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Catégorie : Comité

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Le Catalyseur – Juillet 2026

Posted on by Mélodie Joseph

 

De nouvelles formations répondant aux besoins de développement des compétences de votre organisation sont prêtes à prendre leur envol cet automne!

 

Ci-dessous, découvrez ces nouveautés et exclusivités. Les inscriptions sont déjà possibles.

 

Vous retrouverez également les dernières nouvelles au sujet de votre Comité sectoriel de main-d’oeuvre.

 

Ci-dessous, découvrez les dernières nouvelles de votre Comité sectoriel de main-d’oeuvre.

 

  • Nos nouvelles formations;
  • Formations en vedette de retour;
  • Formations de notre partenaire;
  • Notre C.A. en vedette;
  • Grand rendez-vous RH.

 

NOS NOUVELLES FORMATIONS

 

PARCOURS DE FORMATION POUR UN MILIEU SÉCURITAIRE ET DURABLE

 

🎓 Développez les compétences essentielles pour assurer la sécurité des personnes, la conformité réglementaire et la protection de l’environnement.

 

Quatre sujets sont abordés :

 

  • Santé, sécurité et environnement en laboratoire (en présentiel le 25 septembre 2026);
  • Entreposage des matières dangereuses (en ligne le 16 octobre 2026);
  • Environnement et ISO 14001 (en présentiel le 4 novembre 2026);
  • Déversement des matières dangereuses (en ligne le 6 novembre 2026).

 

👉 Détails et inscriptions

 

 

LEADERSHIP STRATÉGIQUE ET PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE

 

🎓 Ce nouveau parcours se veut la suite logique de notre formation Gestionnaire de premier niveau. Il vise à outiller les gestionnaires chevronnés afin qu’ils développent une posture stratégique leur permettant d’agir comme de véritables leviers de performance et de transformation au sein de leur organisation.

 

📅 Début de la formation : 9 septembre 2026

 

💲 Prix spécial de lancement : 500 $ au lieu de 975 $

 

👉 Détails et inscriptions

 

 

CAPSULES DE FRANCISATION

 

🎓 Bonne nouvelle pour les entreprises et les travailleurs qui souhaitent renforcer leurs compétences en français : des capsules de francisation asynchrones sont maintenant offertes gratuitement.

 

Les thèmes abordés ont été choisis afin de favoriser un apprentissage concret, applicable au quotidien et adapté aux réalités des entreprises :

 

👉 Responsabilisation et automatisation

 

👉 Environnement de travail et standards de production

 

 

FORMATIONS VEDETTES DE RETOUR

 

MANUFACTURIER DU FUTUR

 

🎓 Devenez un agent de changement durable! La formation mise sur pied par CoeffiScience en collaboration avec Drummond Économique vous permet d’intégrer concrètement le développement durable et de piloter des projets à impact positif. 📅 Début de la formation : 22 septembre 2026

 

💲 Promotion pour les entreprises de notre secteur : 300 $ au lieu de 800 $

 

👉 Détails et inscriptions

 

 

GESTIONNAIRE DE PREMIER NIVEAU

 

🎓 Notre populaire formation destinée aux nouveaux gestionnaires est de retour! À la suite de cette formation de 50,5 heures, l’apprenant sera outillé pour ses fonctions de supervision.

 

📅 Début de la formation : 22 octobre 2026

 

👉 Détails et inscriptions

 

 

FORMATEURS DU FUTUR

 

🎓 Il existe désormais de nombreux outils numériques pour développer et concevoir des formations : ChatGPT, Articulate, Vyond, Canva, etc. Découvrez ces outils et les différentes manières de la utiliser pour bâtir des formations dynamiques!

 

📅 Début de la formation : septembre 2026

 

👉 Détails et inscriptions

 

 

FORMATIONS DE NOTRE PARTENAIRE

 

HUMENG VOUS PROPOSE DES FORMATIONS ASYNCHRONES

 

Notre partenaire Humeng vous offre, à des prix forts avantageux, des capsules en ligne touchant tous les horizons d’une usine manufacturiere dans des secteurs énergies, procédés et chimie.

 

👉 Découvrez toutes les formations disponibles

 

 

 

NOTRE C.A. EN VEDETTE

 

APPRENEZ-EN PLUS SUR TROIS DE NOS MEMBRES

 

La série « Notre C.A. sous les projecteurs » se poursuit avec la présentation de trois autres membres : Nathalie Ballieux, Maxime Thomas et Philippe Rompré.

 

D’autres entrevues seront mises en ligne dans les prochaines semaines!

 

 

 

GRAND RENDEZ-VOUS RH

 

VOUS ÊTES INVITÉS, LE 18 NOVEMBRE PROCHAIN

 

La 11e édition du Grand rendez-vous RH manufacturier aura lieu le 18 novembre 2026 au Centrexpo Promotuel Assurance de Drummondville. Une fois de plus, profitez de cette journée pour faire de belles rencontres et vous laisser inspirer par différentes réflexions RH.

 

Achetez maintenant votre billet et courez la chance de gagner une carte-cadeau Air Canada de 500 $.

 

 

Pour ne pas manquer la prochaine livraison du Catalyseur, abonnez-vous.

[MEMBRE DU C.A.] Jessica Chrétien : Une voix engagée pour l’avenir des procédés et de la chimie

Posted on by Mélodie Joseph
Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Jessica Chrétien, administratrice.   Jessica Chrétien, membre du conseil d’administration de CoeffiScience depuis 2024, nous partage son expertise et sa vision pour l’industrie. « J’ai un baccalauréat en gestion des ressources humaines et je suis membre de l’Ordre des CRHA. Je cumule huit années d’expérience en tant que généraliste RH, dont près de cinq ans chez Bitumar », explique-t-elle.

 

Cette expérience lui permet d’apporter une perspective humaine et stratégique au sein du C.A.  

Bitumar : un acteur engagé dans la relève

 

Bitumar, entreprise spécialisée dans les procédés depuis 1977, est fortement impliquée auprès de CoeffiScience.

 

« À plusieurs reprises, nous avons participé à divers projets, que ce soit par des visites auprès des étudiants, la réalisation de capsules vidéo ou encore en apportant notre soutien lors du lancement du programme PAMT opérateur », souligne Jessica.

 

Située à Montréal-Est, Bitumar évolue dans un marché où la rareté des talents impose des stratégies innovantes pour attirer et retenir la main-d’œuvre.

 

Des défis majeurs à relever

 

Par rapport à la pénurie de main-d’œuvre, Jessica soulève qu’il s’agit de leur principal enjeu. « Le recrutement d’un opérateur de procédés peut s’avérer long en raison du manque de candidats qualifiés. De plus, le secteur de la pétrochimie attire de moins en moins de jeunes et les horaires atypiques compliquent la conciliation travail-famille. »  

Une vision pour l’avenir

 

Avec son propre défi en tête, Jessica croit fermement que CoeffiScience peut faire une différence. « Nous devons prioriser la promotion des métiers, adapter les formations aux besoins des entreprises et favoriser le partage des meilleures pratiques. »

 

Selon elle, l’objectif est clair : rendre le secteur plus attractif et assurer sa compétitivité.

 

Des pistes pour renforcer l’impact du comité

 

Jessica pense à plusieurs actions concrètes pour améliorer la visibilité et la pertinence de CoeffiScience. Par exemple, elle croit qu’il est possible de renforcer la communication auprès des parties prenantes, par exemple via des infolettres ou des rencontres régulières.

 

« Il serait aussi pertinent d’impliquer davantage les établissements scolaires pour mieux aligner les formations avec les besoins du marché », ajoute-t-elle.

 

Avec des administrateurs engagés comme Jessica Chrétien, CoeffiScience poursuit sa mission : soutenir le secteur des énergies, des procédés et de la chimie en misant sur l’innovation, la collaboration et l’attractivité des métiers.

Voici notre nouveau parcours de formation pour un milieu sécuritaire et durable

Posted on by Mélodie Joseph

 

Dans un contexte où la santé, la sécurité et la responsabilité environnementale occupent une place centrale dans les organisations, nous offrons un nouveau parcours comprenant quatre formations complémentaires destinées au secteur des énergies, des procédés et de la chimie.

 

Celles-ci offriront aux professionnels les outils nécessaires pour mieux prévenir les risques, assurer la conformité et adopter des pratiques durables en milieu de travail. Elles sont destinées aux gestionnaires, professionnels, chimistes, scientifiques et membres du personnel technique impliqués dans les opérations de laboratoire ou la gestion des matières dangereuses.

 

Les formations seront animées par Normand Dallaire, chimiste et expert en santé, sécurité et environnement.

 

Santé, sécurité et environnement en laboratoire

 

Le tout débutera le 25 septembre 2026 avec la formation « Santé, sécurité et environnement en laboratoire », offerte en présentiel. L’objectif est de permettre d’acquérir les bonnes pratiques essentielles pour travailler dans un environnement de laboratoire sécuritaire et conforme. Les participants y abordent notamment la gestion des matières dangereuses, les équipements de protection, les procédures d’urgence, les risques biologiques, chimiques et liés aux nanomatériaux, ainsi que les exigences du SIMDUT 2015.

 

Entreposage des matières dangereuses

 

Le rendez-vous suivant est donné pour le 16 octobre 2026. La formation « Entreposage des matières dangereuses » sera offerte en ligne. Elle vise à mieux organiser l’entreposage des produits dangereux afin de réduire les risques pour les travailleurs, les installations et l’environnement. Les participants apprendront à reconnaître les incompatibilités chimiques, à utiliser les fiches de données de sécurité et à appliquer les principes de ségrégation, de séparation et d’isolation.

 

Environnement et ISO 14001

 

La formation suivante sera présentée en salle le 4 novembre 2026 et s’intitule « Environnement et ISO 14001 ». Elle présente les fondements de cette norme internationale en gestion environnementale et permet de mieux comprendre les exigences d’un système de gestion environnementale, les étapes de mise en œuvre et les mécanismes d’amélioration continue applicables en entreprise.

 

Déversement des matières dangereuses

 

Enfin, la formation « Déversement des matières dangereuses », offerte en ligne le 6 novembre 2026, prépare les participants à reconnaître, évaluer et gérer efficacement une situation d’urgence. Grâce à des études de cas, des exercices pratiques et une simulation réaliste, ils développeront les réflexes nécessaires pour intervenir rapidement et limiter les impacts d’un déversement.

 

Chaque formation peut être suivie séparément, à la carte, au coût de 350 $.

 

Il est aussi possible de s’inscrire au parcours complet pour un milieu sécuritaire et durable au tarif préférentiel de 1200 $.

 

Bonne nouvelle : comme il s’agit d’une formation subventionnée, l’entreprise peut recevoir un remboursement pouvant aller jusqu’à 550 $ par apprenant, selon ces présences aux différentes sessions.

[MEMBRE DU C.A.] Philippe Rompré : pour l’avenir de la formation dans le secteur

Posted on by Mélodie Joseph

 

Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Philippe Rompré, administrateur.

 

Philippe Rompré possède un bagage impressionnant : un baccalauréat en génie électrique, spécialité électrotechnique, obtenu à Polytechnique Montréal, et plus de 28 ans d’expérience dans le domaine technique et industriel.

 

Depuis 19 ans, il œuvre dans l’enseignement technique et la formation professionnelle chez Énergir, où il occupe aujourd’hui le poste de Directeur formation – services aux entreprises.

 

« Mon rôle consiste à piloter le développement et la diffusion des formations destinées aux entreprises œuvrant dans le domaine gazier », explique-t-il.

 

Une expertise stratégique au service de CoeffiScience

 

Son expérience couvre la gestion de la formation, la planification et la mise en place de projets liés à la qualification réglementée de la main-d’œuvre.

 

Philippe souhaite mettre cette expertise au service du conseil d’administration. « Je souhaite contribuer principalement à la stratégie et au développement, en mettant à profit mes compétences pour soutenir l’innovation dans notre secteur », affirme-t-il.

 

Une implication motivée par la vision

 

Son cheminement dans le domaine gazier et énergétique lui a permis de comprendre les enjeux liés à la main-d’œuvre et à l’implantation de nouvelles technologies.

 

« Je siège au conseil depuis octobre 2025 en espérant contribuer à la valorisation des compétences et à la modernisation des pratiques d’apprentissage », souligne-t-il.

 

Les défis à relever pour le secteur

 

Philippe identifie plusieurs défis majeurs pour le secteur des énergies, des procédés et de la chimie, dont la transition énergétique et technologique.

 

L’incertitude économique liée aux relations internationales, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la concurrence internationale et l’évolution réglementaire qui impose une conformité stricte aux normes environnementales et de sécurité sont d’autres enjeux à surveiller.

 

Une vision ambitieuse pour le comité

 

Pour Philippe, CoeffiScience doit jouer un rôle moteur dans la mise en place de stratégies de formation innovantes afin de former, attirer et retenir la main-d’œuvre.

 

Il souhaite également que le comité accompagne les entreprises dans leurs besoins de formation et leurs choix technologiques, tout en développant des solutions en partenariat avec les institutions et autres CSMO pour renforcer l’impact de CoeffiScience.

 

L’organisation d’événements interactifs, tels que des webinaires pour promouvoir les services du comité auprès des entreprises fait partie de ses recommandations. Accroître la collaboration intersectorielle afin de mutualiser les efforts face aux enjeux communs est un autre projet qu’il a à cœur.

[MEMBRE DU C.A.] Maxime Thomas : Une vision stratégique pour l’avenir des compétences dans le secteur énergie et chimie

Posted on by Mélodie Joseph

 

Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Maxime Thomas, administrateur.

 

Avec près de deux décennies d’expérience en ressources humaines, Maxime Thomas incarne l’expertise et la passion pour le développement des talents.

 

Diplômé en Relations industrielles de l’Université Laval en 2007, il cumule aujourd’hui 19 ans d’expérience dans le domaine. Depuis 2011, il occupe le poste de superviseur RH chez Énergie Valero Inc., où il se consacre à des enjeux clés tels que les relations de travail, la gestion de l’absentéisme et de l’invalidité, ainsi que la rémunération et le mieux-être des employés.

 

« Mon rôle tourne autour des relations de travail, de la santé, du mieux-être et de la rémunération. Ces aspects sont essentiels pour maintenir un climat de travail sain et performant », explique-t-il.

 

Une contribution stratégique au conseil d’administration

 

Administrateur chez CoeffiScience depuis 2012, Maxime apporte une expertise unique en gouvernance RH et en stratégie sectorielle.

 

« Ma principale contribution repose sur ma connaissance du secteur et mon expertise en gouvernance RH », affirme-t-il.

 

Son expérience lui permet d’aborder des enjeux cruciaux tels que l’attraction et la rétention des talents, la planification de la relève et la formation continue.

 

Il souhaite jouer un rôle actif dans la définition des orientations stratégiques du comité, le développement de projets favorisant l’adaptation aux nouvelles réalités du marché et l’intégration des meilleures pratiques RH.

 

Une volonté de transformer les défis en opportunités

 

Son engagement découle directement de son expérience dans une grande organisation du secteur et de son intérêt pour les enjeux liés à la main-d’œuvre.

 

« J’ai été confronté à des défis tels que la formation continue et l’adaptation des compétences aux nouvelles réalités industrielles, ce qui m’a sensibilisé à l’importance d’une concertation sectorielle », confie-t-il.

 

Cette volonté de contribuer à des solutions concrètes pour soutenir la compétitivité des entreprises et la qualification des travailleurs est au cœur de son implication.

 

Les grands défis du secteur et son avenir

 

Le secteur des énergies, procédés et chimie fait face à des enjeux majeurs tel que la transition énergétique, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’évolution technologique rapide, la concurrence internationale et l’image et l’attractivité du secteur.

 

Maxime souhaite que le comité joue un rôle de chef de file en matière de développement des compétences et d’attractivité des carrières.

 

Selon lui, le fait d’anticiper les besoins futurs, de renforcer la formation continue, de valoriser l’image du secteur et de favoriser la concertation entre les acteurs sont des thèmes à prioriser.

 

« Mon ambition est que CoeffiScience demeure un acteur incontournable et visionnaire, capable de transformer les défis en opportunités », souligne-t-il.

 

Il souhaite voir CoeffiScience accroître sa visibilité, créer des outils pratiques pour les entreprises, organiser des forums sectoriels, développer des programmes d’attractivité des carrières et mesurer et communiquer les impacts des actions.

Le Catalyseur – Juin 2026

Posted on by Mélodie Joseph

 

Le travail se poursuit afin de répondre à vos besoins pour le développement des compétences de votre équipe.

 

Dès le mois prochain, nous annoncerons ici même plusieurs nouveautés et exclusivités pour l’automne.

 

D’ici là, consultez nos programmes de formation ici.

 

Ci-dessous, découvrez les dernières nouvelles de votre Comité sectoriel de main-d’oeuvre.

 

  • Panéliste.s recherché.e.s;
  • Portraits des membres de notre C.A.;
  • Rencontre au sommet des chargés de projets formations de tous les CSMO;
  • À la rencontre des jeunes au festival Eurêka;
  • Un prix en OR pour notre campagne;
  • Et bien plus!

 

PANÉLISTES RECHERCHÉ.E.S

 

SOUMETTEZ VOTRE CANDIDATURE

 

La 11e édition du Grand rendez-vous RH est prévu pour le 18 novembre prochain et nous sommes à la recherche de panélistes!

 

Venez parler d’un projet porteur et innovant de votre entreprise. Une belle visibilité pour vous et votre entreprise!

 

Les thèmes des panels sont les suivants :

 

  • La relève;
  • L’expérience employé.

 

CoeffiScience s’occupera de bien vous préparer!

 

👉 Soumettez votre candidature

 

NOTRE C.A. EN VEDETTE

 

APPRENEZ-EN PLUS SUR TROIS DE NOS MEMBRES

 

La série « Notre C.A. sous les projecteurs » se poursuit avec la présentation de trois autres membres.

 

 

D’autres entrevues seront mises en ligne dans les prochaines semaines!

 

 

LA JOURNÉE DES CSMO

 

LES CHARGÉS DE PROJETS FORMATIONS SE RENCONTRENT… POUR VOUS!

 

Laura et Emilien étaient réunis avec leurs collègues chargés de projets formations des autres CSMO, toute la journée mardi dernier.

 

Ils en ont profité pour partager leurs bonnes pratiques et s’inspirer de celles des autres. Au final, c’est vous qui serez gagnant de ces échanges!

 

 

FESTIVAL EURÊKA

 

FAIRE DÉCOUVRIR LA SCIENCE AUX JEUNES!

 

Pour la deuxième année consécutive, nous étions présents au festival Eurêka dans le cadre de la campagne « Ta matière, Ta manière ».

 

Nous avons montré au jeune public les métiers associés au secteur ainsi que le concept des polymères.

 

L’événement a eu lieu du 5 au 7 juin dernier au parc Jean-Drapeau.

 

 

UN PRIX OR POUR NOTRE CAMPAGNE

 

UNE RECONNAISSANCE IMPORTANTE!

 

Lors du Gala des prix d’excellence de la Société québécoise des relations publiques, la campagne Ta matière, ta manière à remporté l’un des plus grands honneurs, soit le prix Or dans la catégorie Excellence stratégique.

 

Il s’agit d’une reconnaissance importante et bien méritée pour Casacom, l’agence derrière notre campagne de valorisation des métiers des énergies, des procédés et de la chimie.

 

 

 

LA VEILLE SECTORIELLE

 

DES NOUVELLES QUI VOUS TOUCHENT DIRECTEMENT

 

À chaque deux semaines, en plus de la veille législative dont nous avons discuté ici même le mois dernier, nous publions les principales nouvelles qui touchent directement le secteur des énergies, des procédés et de la chimie.

 

Vous y trouverez des informations sur les politiques gouvernementales, les avancées technologiques, mais aussi sur les entreprises du secteur et les nouveaux en matière de ressources humaines.

 

N’hésitez pas à consulter régulièrement notre section spéciale.

 

 

NOUVELLE ADRESSE

 

NOUS AVONS DÉMÉNAGÉ!

 

Veuillez notre nouvelle adresse, en vigueur depuis le 1er juin 2026 :

 

1415 Boul. de l’Innovation, bureau 212, Bromont, QC, Canada, J2L 0L4

 

Pour ne pas manquer la prochaine livraison du Catalyseur, abonnez-vous.

[MEMBRE DU C.A.] Nathalie Ballieux et son parcours inspirant

Posted on by Mélodie Joseph

 

Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Nathalie Bailleux, administratrice.

 

« Je suis directrice adjointe à la formation continue du Collège de Maisonneuve depuis six ans », explique Nathalie Ballieux. Dans ce rôle, elle supervise les programmes crédités en cohortes, en assurant le suivi des enseignants, la conformité réglementaire et le développement des programmes.

 

Son expertise s’étend à la gestion académique et financière des programmes d’AEC, un domaine qu’elle maîtrise après plusieurs années d’expérience.

 

Avant d’occuper ce poste, Nathalie a été coordonnatrice à la formation continue au Cégep de Rosemont pendant cinq ans, après avoir travaillé comme conseillère pédagogique et enseignante dans différents collèges montréalais. Elle détient une maîtrise en littérature et complète actuellement une seconde maîtrise en gestion publique à l’ENAP.

 

Des compétences stratégiques pour le conseil d’administration

 

Son implication au sein du conseil d’administration repose sur une vision claire, alors que son apport se fait au niveau des besoins de formations pour les entreprises.

 

« Je peux trouver des solutions aux besoins de main-d’œuvre en travaillant conjointement avec les partenaires du marché du travail », affirme-t-elle. Cette approche proactive lui permet de contribuer à la stratégie et au développement du comité.

 

Un lien naturel avec le secteur

 

Pourquoi siéger au conseil d’administration de CoeffiScience ? « Comme le Collège de Maisonneuve offre des formations en adéquation avec les besoins du secteur des énergies, des procédés et de la chimie, une place de membre observateur était toute désignée », explique Nathalie.

 

Son rôle lui permet de renforcer les ponts entre le milieu académique et les besoins industriels.  

Déjouer la pénurie et embrasser la transition technologique

 

Selon Nathalie, le secteur fait face à des enjeux majeurs, tel que les besoins de main-d’œuvre évidents. « Les entreprises n’ont pas pour autant avoir le temps et l’argent pour former des gens. Aussi, la vitesse à laquelle évoluent les technologies entourant l’énergie est un enjeu », souligne-t-elle.

 

Ces défis exigent des solutions innovantes et une collaboration accrue entre les acteurs du marché.

 

Une vision pour l’avenir

 

En tant qu’administratrice, Nathalie souhaite « participer aux actions pour redorer le secteur afin d’être plus visible et ainsi attirer de la nouvelle main-d’œuvre, de nouveaux contributeurs et de nouveaux penseurs ».

 

Une ambition qui reflète son engagement à soutenir la croissance et la compétitivité du secteur.

[MEMBRE DU C.A.] Julie Beauchemin : Une vision stratégique pour la transition énergétique

Posted on by Mélodie Joseph

 

Nous vous présentons une série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Julie Beauchemin, administratrice.

 

Diplômée en génie de Polytechnique Montréal, Julie Beauchemin a consacré plus de vingt ans à l’industrie manufacturière avant de se tourner vers le secteur de l’énergie et des technologies propres. Depuis six ans, elle évolue dans ce domaine en occupant des rôles stratégiques chez Hydro-Québec et Northvolt avant de rejoindre Boralex comme Vice-présidente principale – Expertise.

 

« Passionnée par la transition énergétique, je mets mon expertise au service d’une mission : accélérer le passage vers un avenir plus propre et durable », affirme-t-elle.

 

Au service du conseil d’administration

 

Julie apporte au C.A. une solide expérience en stratégie et en innovation, mais aussi une conviction forte : la réussite de la transition énergétique repose avant tout sur les talents humains.

 

« Les compétences humaines, la capacité d’adaptation et le leadership sont des leviers essentiels pour transformer notre industrie », souligne-t-elle. Son objectif est clair : contribuer à la vision du comité et soutenir des initiatives favorisant la montée en compétence des futurs leaders.

 

Son cheminement vers le conseil d’administration découle d’une observation : le développement des compétences est un levier essentiel pour accélérer la transformation énergétique.

 

« CoeffiScience s’est imposé comme un partenaire clé pour former les talents dont notre industrie a besoin pour croître et se renouveler », explique Julie. Elle a rejoint le conseil en septembre 2025 avec la volonté de renforcer l’impact de l’organisation dans la filière énergétique.

 

Les grands défis du secteur

 

Selon Julie, le secteur fait face à plusieurs enjeux majeurs : la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’accélération de la transition énergétique sans compromettre la compétitivité, et l’intégration des nouvelles technologies.

 

« La décarbonation des procédés constitue également un défi majeur, puisqu’elle demande des ressources financières considérables et une adaptation rapide des compétences », précise-t-elle.

 

Des attentes et des idées pour l’avenir

 

Julie souhaite que le comité continue à jouer un rôle moteur en anticipant les compétences de demain et en favorisant la collaboration entre industrie, éducation et gouvernement.

 

« Nous devons nous donner les moyens de former et d’accompagner les leaders de demain afin que notre secteur demeure compétitif et à l’avant-garde des solutions durables », insiste-t-elle.

 

Elle propose également d’augmenter la visibilité de CoeffiScience et de renforcer les partenariats stratégiques pour maximiser l’impact du comité.

[MEMBRE DU C.A.] Yannick Boisvert : Un parcours ancré dans la réalité industrielle

Posted on by Mélodie Joseph

 

Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Yannick Boisvert, administrateur.

 

Détenant un DEC en gestion et un DEP en soudage-montage, Yannick Boisvert s’est rapidement tourné vers l’industrie pétrochimique.

 

« Depuis 2016, je travaille chez Kronos, une entreprise spécialisée dans la production de TiO₂, au sein de l’équipe de maintenance industrielle », explique-t-il.

 

Cette expérience lui a permis de développer une compréhension fine des enjeux techniques et humains propres au secteur.

 

Un rôle syndical au cœur du conseil d’administration

 

Aujourd’hui représentant syndical (Fédération de l’industrie manufacturière de la CSN) au sein du conseil d’administration de CoeffiScience, Yannick se voit comme un porte-voix des travailleurs.

 

« Je crois pouvoir porter la voix des travailleurs de l’industrie. Connaissant la réalité des emplois du secteur, je suis un atout pour sensibiliser et expliquer les différents enjeux liés à la main-d’œuvre », affirme-t-il.

 

Son objectif est de rapprocher la vision stratégique du comité des besoins concrets des employés.

 

Pourquoi s’impliquer?

 

Son implication découle d’un engagement de longue date, lui qui est impliqué depuis quelques années dans différents mandats avec la Fédération de l’industrie manufacturière.

 

Cette continuité témoigne de son désir d’influencer positivement le secteur, qui voit comme principal enjeu à son développement le contexte économique et géopolitique mondial.

 

« Le renouvellement de l’ACEUM, le marché chinois et les tensions géopolitiques rendent instable un secteur qui implique souvent des joueurs de partout dans le monde », souligne-t-il.

 

Ces facteurs accentuent la pression sur la compétitivité et la stabilité des entreprises locales.

 

Des attentes claires pour l’avenir

 

En tant qu’administrateur, Yannick souhaite que le comité mette l’accent sur la promotion des emplois industriels.

 

« Il faut promouvoir les emplois de l’industrie, autant auprès des jeunes que des personnes déjà sur le marché du travail. Il faut aussi faire pression pour revoir certaines normes législatives et faire connaître les avantages liés aux emplois du secteur », insiste-t-il.

 

Pour améliorer le fonctionnement du comité et attirer, former et garder la main-d’œuvre qualifiée en emploi dans notre secteur, Yannick propose de consulter et d’impliquer davantage les travailleuses et travailleurs.

 

« Cela permettrait d’améliorer les formations et de mieux cibler l’offre de services », conclut-il.

[MEMBRE DU C.A.] Sarah-Emmanuelle Aubé : Une voix engagée pour l’avenir du secteur

Posted on by Mélodie Joseph

 

Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Sarah-Emmanuelle Aubé, administratrice.

 

Sarah-Emmanuelle Aubé cumule plus de dix ans d’expérience dans le domaine de la formation en entreprise, dont deux ans et demi comme consultante.

 

Diplômée d’un baccalauréat en orientation professionnelle et d’un DESS en gestion de la formation à l’Université de Sherbrooke, elle a su élargir ses horizons en se tournant vers l’amélioration continue et la gestion de la production dans le secteur de la fabrication cosmétique et pharmaceutique.

 

« Je suis chez KDC/one depuis près de trois ans », précise-t-elle, soulignant la stabilité et la profondeur de son engagement professionnel.

 

Des compétences stratégiques pour le conseil d’administration

 

Son expérience en ressources humaines lui confère une compréhension fine des enjeux liés au recrutement et au développement des compétences.

 

« J’ai une passion pour les transformations organisationnelles vers le numérique », affirme-t-elle.

 

Actuellement, elle poursuit un microprogramme en optimisation des affaires et intelligence artificielle, afin d’accompagner les entreprises dans leurs virages technologiques.

 

Sarah-Emmanuelle siège au conseil d’administration de CoeffiScience depuis environ deux ans et demi. Elle y apporte une perspective singulière : « Je suis présentement la seule qui représente le secteur cosmétique », explique-t-elle.

 

Son parcours diversifié lui permet de comprendre les enjeux au-delà des frontières du secteur traditionnel de la chimie, de l’énergie et des procédés.

 

Des défis de pénurie et de transformation numérique

 

Pour elle, la pénurie de main-d’œuvre et le manque d’inscriptions dans les programmes d’études spécialisés constituent des défis majeurs. Elle insiste également sur l’importance d’intégrer les innovations technologiques.

 

« Les entreprises ne sont pas encore assez conscientes de la nécessité d’optimiser leurs processus en intégrant des innovations technologiques, ce qui pourrait les impacter dans le futur. »

 

Une vision claire pour l’avenir

 

Sarah-Emmanuelle croit que CoeffiScience doit continuer à promouvoir les emplois du secteur afin d’attirer de nouveaux talents.

 

« Il faut conscientiser les entreprises aux virages technologiques des concurrents pour que les gestionnaires puissent s’adapter », souligne-t-elle. Elle souhaite que le comité mette en place des outils concrets pour accompagner les entreprises dans leurs transformations, quelles qu’elles soient.

 

Elle salue le travail déjà accompli par CoeffiScience, notamment les campagnes de valorisation des métiers lancées à l’automne 2025.