Catalyseur – mars 2025

 

Malgré la période d’incertitude économique, notre équipe demeure à l’affût de vos demandes et est prête à faire une différence pour vos employés. Découvrez comment ci-dessous.

 

Vous trouverez également des informations sur nos nouveaux webinaires et les formations qui débuteront sous peu, en plus de liens vers nos veilles, notre dossier spécial sur l’économie circulaire et nos plus récentes activités.

 

 

 

Avec l’imposition récente des tarifs douaniers, le gouvernement du Québec a annoncé un investissement de 20 millions de dollars destiné à la formation des travailleurs. Plusieurs options sont maintenant sur la table pour renforcer la compétitivité des industries du secteur énergies, procédés & chimie.

 

Communiquez avec nous dès maintenant et nous pourrons vous aider à identifier vos besoins et développer des formations personnalisées qui pourront bénéficier d’une subvention du gouvernement.

 

CoeffiScience est là pour vous accompagner!

 

 

Cybersécurité et IA : Entre menaces et bonnes pratiques – Webinaire gratuit : Mercredi 9 avril, de 12 h à 13 h – Détails et inscriptions.

 

Comment utiliser l’IA dans les métiers de la chimie – Webinaire (25 $) : Jeudi 24 avril, de 12 h à 13 h. – Détails et inscriptions.

 

AEC Procédés industriels des technologies vertes – Étudier de nouvelles compétences dans un domaine novateur et en pleine croissance tout en étant un employé rémunéré – Détails et inscriptions.

 

Gestion du risque – La formation présentée depuis quelques années fait maintenant peau neuve – Détails et inscriptions.

 

Capsules MMF – Des capsules pour aider les mécaniciens de machine fixe (MMF) à se préparer à l’examen de qualification du Ministère – Détails et inscriptions.

 

 

Rendez-vous dans la section Actualités de notre notre site web pour découvrir les plus récentes nouvelles du secteur énergies, procédés & chimie!

 

Nous publions une veille législative qui propose un suivi des dernières annonces légales au Québec, au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Asie.

 

Ne manquez pas non plus la revue de presse qui offre une sélection d’articles sur les enjeux qui mobilisent les industries de notre secteur.

 

 

Nous avons préparé un dossier spécial sur l’économie circulaire et son rôle important dans un plan de développement durable et son utilité pour faire face à la hausse des coûts de gestion des matières résiduelles :

 

 

 

Dès le début de l’année 2025, notre équipe était présente à des activités fort intéressantes :

 

  • Journée carrière de l’Association Étudiante du Département de Chimie de l’Université de Montréal;
  • Sommet de la transition verte et numérique de la main-d’œuvre;
  • Forum international de la transition énergétique;
  • Forum Provincial Carrière en Chimie de l’Université Laval.

 

Au cours des prochaines semaines, nous reprendrons la route pour assister à d’autres événements en lien avec notre mission :

 

  • Journées de planification stratégique 2025-2028 de CoeffiScience;
  • Le forum du Comité consultatif des personnes handicapées (CCPH);
  • Forum stratégique convertgence de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain;
  • Le congrès annuel de Bitume Québec;
  • Et bien d’autres!

Webinaire sur l’utilisation de l’IA dans les métiers de la chimie

 

Nous vous proposons un nouveau webinaire portant sur l’intelligence artificielle, mais cette fois en lien avec son utilisation dans les métiers de la chimie. Réservez votre heure de lunch du jeudi 24 avril dès maintenant!

 

Au cours de cette heure, le présentateur Michel Vaudescal, cofondateur et responsable du développement en Amérique du Nord chez Mayfair Village Inc., nous apprendra comment l’IA peut améliorer la productivité, la sécurité et l’innovation dans les environnements de production chimique.

 

Vous en saurez plus sur les grands concepts de l’IA, ce qui vous permettra, dans un premier temps, de comprendre ses fondements et ses capacités.

 

Par la suite, vous découvrirez les applications concrètes en recherche chimique, notamment dans l’analyse de données complexes, la découverte de nouvelles molécules et l’optimisation des processus de synthèse.

 

Finalement, la conclusion portera sur les enjeux et défis futurs. M. Vaudescal abordera les aspects éthiques et technologiques pour une intégration durable de l’IA dans notre secteur de prédilection.

 

Le webinaire s’adresse principalement aux chimistes, biochimistes ou ingénieurs chimistes, mais tous les employés du secteur sont les bienvenus !

 

Cliquez ici pour vous inscrire et recevoir le lien pour la rencontre.

 

Des frais de 25 $ s’appliquent à l’inscription.

Webinaire gratuit sur la cybersécurité et l’intelligence artificielle : entre menaces et bonnes pratiques

 

Nous vous invitons à notre premier webinaire gratuit, présenté en collaboration avec Cy-Clic, et qui portera sur la cybersécurité et l’intelligence artificielle (IA). Celui-ci aura lieu le mercredi 9 avril, de 12 h à 13 h. Au cours de cette heure, vous apprendrez entre autres à reconnaître les cas de deepfakes, d’hameçonnage automatisé, de création de rançongiciel, etc.

 

Cliquez ici pour vous inscrire et recevoir le lien pour la rencontre.

 

Bien sûr, quand on pense à la cybersécurité, les technologies et les infrastructures nous viennent rapidement en tête. Mais il ne faudrait pas oublier que, trop souvent, l’humain joue un rôle dans 90 % des attaques et des escroqueries!

 

Évidemment, l’IA offre des avantages considérables pour les organisations, mais elle est également exploitée par les cybercriminels.

 

Voilà pourquoi nous souhaitons vous sensibiliser aux risques de sécurité associés à l’IA et vous permettre, ensuite, de mieux comprendre, détecter et prévenir les attaques sophistiquées.

 

Dans ce webinaire, vous découvrirez donc les tendances actuelles d’utilisation de l’IA dans le cadre de la cybercriminalité, tel que les deepfakes, l’hameçonnage automatisé, la création de contenus frauduleux, la création de rançongiciel, etc.

 

Nous invitons les employés des entreprises du secteur des énergies, des procédés et de la chimie, tel que les responsables des TI et de la cybersécurité, en plus des gestionnaires et des dirigeants, des ingénieurs et des techniciens manipulant des systèmes et des équipements connectés à internet et des responsables des ressources humaines.

 

La présentatrice de Cy-Clic sera Mme Amina Arab, formatrice en prévention des fraudes et en cybersécurité.

 

Mme Arab est passionnée par la cybersécurité et par son implication humaine. Elle s’intéresse à la psychologie derrière les cyberattaques ainsi qu’au rôle de l’humain dans la prévention de celles-ci.

 

Cliquez ici pour vous inscrire et recevoir le lien pour la rencontre.

Catalyseur – L’infolettre de décembre 2024

 

Alors que 2024 touche à sa fin, nous souhaitons prendre un moment pour souligner votre force extraordinaire face aux défis de cette année. Il faut tous faire preuve d’agilité, d’innovation et de détermination dans un contexte souvent imprévisible.

 

À quelques semaines de 2025, de nouveaux horizons se dessinent, porteurs de promesses et d’opportunités, de prospérité et d’accomplissement.

 

Nous espérons que cette nouvelle année sera marquée par l’épanouissement de vos projets, la concrétisation de vos ambitions et des succès à la hauteur de vos efforts. Que cette pause bien méritée de la période des fêtes soit remplie de joie, de sérénité et de moments précieux avec vos proches.

 

Joyeuses fêtes!

 


 

 

FORMATIONS À VENIR

 

MOTIVATION, ENGAGEMENT ET MOBILISATION

 

Formation visant à perfectionner les gestionnaires devant les défis de leadership et à leur permettre d’acquérir des outils pratiques pour augmenter et maintenir la volonté de se surpasser.

 

QUAND : 11 décembre 2024

 

INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS

GESTIONNAIRE PREMIER NIVEAU

 

Formation visant à outiller les chefs d’équipes, superviseur(e)s ou contremaîtres afin de développer des compétences relationnelles essentielles aux situations de supervision.

 

QUAND : Dès le 7 janvier 2025

 

INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS

 


 

NOS PLUS RÉCENTES ACTIVITÉS

 

 


 

ACTIVITÉS À VENIR

 

14 janvier 2025 : Journée carrière en chimie à l’Université de Montréal

10 février 2025 : Femmes et filles de sciences 2025 au Centre des sciences de Montréal

12 au 14 février 2025 : Journées QUARIERA au Centre des congrès de l’Hôtel Delta de Sherbrooke

21 février 2025 : Journée carrière en sciences et en chimie à l’Université Laval

 


 

OFFRES D’EMPLOI SUR NOTRE SITE

 

N’oubliez pas qu’il est toujours possible de soumettre gratuitement vos offres d’emploi sur notre site internet.

En plus, nous les partagerons sur nos réseaux sociaux!

COMPLÉTEZ LE FORMULAIRE ICI.

Grand rendez-vous RH

Le Grand rendez-vous RH, c’est :

 

  • La collaboration de 12 comités sectoriels de main-d’œuvre, représentant près de 16 700 entreprises et plus de  476 000 employés!
  • Une animation professionnelle
  • Des sujets de panels et de conférences  qui touchent directement les enjeux RH des entreprises manufacturières du Québec
  • Des cas réels présentés et des outils concrets
  • Plus de 350 participants à la plupart des éditions
  • Depuis 2015, les comités sectoriels manufacturiers unissent leurs forces pour vous concocter une journée riche en idées novatrices qui, on l’espère, permettent d’améliorer la gestion de votre entreprise.

L’édition est adaptée à la situation exceptionnelle que nous vivons, mais nous sommes plus que jamais déterminés à vous appuyer dans votre relance

 Le grand rendez-vous RH au fil des ans : 

 

          • 2024 : Gestion des compétences et Bien-être organisationnel – panélistes, 2 conférences.

          • 2023 : RH et transformation numérique et Accueil et intégration – 8 panélistes et 2 conférences.

          • 2022 : Recrutement de travailleurs étrangers et rétention des employés – panélistes, 2 conférences.

          • 2020 : Organisation du travail et Mobilisation – 2 conférences interactives

          • 2019 : Gestion des compétences et Formation – 8 panélistes,1 conférence.

          • 2018 : Stratégie d’attraction et de recrutement et Stratégie de rétention – 6 panélistes, 2 conférences.

          • 2017 : Formation et Relève – 7 panélistes, 2 conférences.

          • 2016 : Stratégie d’attraction et de rétention et Gestion des compétences – 7 panélistes, 2 conférences

          • 2015 : Stratégie d’attraction auprès des jeunes et Gestion des talents – 6 panélistes, 2 conférenciers.

Plus de 45 panélistes et conférenciers ont partagé le meilleur des outils et pratiques innovantes en gestion des ressources humaines!

Si vous souhaitez vous procurer vos billets : achat de billets ICI.

Catalyseur – L’infolettre de septembre 2024

 

RAPPEL : Diagnostic sectoriel 2024 – CoeffiScience a amorcé la réalisation de son grand diagnostic sectoriel avec la collaboration des firmes Raymond Chabot Grant Thorton et Léger. Votre participation est essentielle à l’esquisse d’un portrait représentatif des secteurs, permettant l’élaboration d’un plan d’action en adéquation avec les nouvelles réalités des marchés.

 

L’étude sera rendue publique au début de l’année 2025.

 


 

TROIS NOUVELLES FORMATIONS POUR GESTIONNAIRES

 

Se perfectionner en tant que gestionnaire, c’est devenir le leader inspirant que vous avez toujours voulu être!

Formations en ligne | 3 heures par formation | 75 $ chacune

 

14 octobre 2024 26 novembre 2024 11 décembre 2024
INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS

 


 

RAPPEL : Grand rendez-vous RH manufacturier, 9e édition – La neuvième édition du GRVRH accueillera deux panels exclusifs d’entreprises manufacturières québécoises qui présenteront leurs projets et leurs succès en matière de bien-être organisationnel et de gestion des talents!

 

C’est un rendez-vous le 12 novembre 2024 au Centrexpo Cogeco à Drummondville.

 


 

Des formations à 20 % de rabais – Saviez-vous que vous pouviez profiter une réduction de 20 % lors de l’inscription à l’une des formations offertes en intelligence numérique (Big Data et IA) de l’École des dirigeant.e.s de HEC Montréal?

 

Voici la liste des formations admissibles :

 

  • Créez des requêtes efficaces et performantes (prompts) sur ChatGPTo
  • Chatgpt et IA générative – gagnez en efficience et en créativité
  • L’analyste d’affaires : partenaire de la transformation numérique
  • Comprendre l’intelligence numérique : un premier pas vers le succès
  • Le Big Data et l’intelligence artificielle (IA) : des actifs stratégiques pour votre entreprise
  • Marketing.IA – L’analytique des données et l’IA : propulseur de vos stratégies marketing
  • La gestion de projets en intelligence artificielle et en science des données
  • IA et numérique : décodez les enjeux éthiques et légaux
  • Big Data et gouvernance des données
  • Automatisez vos processus comptables
  • Gérer et décider dans le secteur de l’énergie

 

Pour profiter du rabais, veuillez communiquer avec nous.

 


 

INVITATION : Stratégies PME – CoeffiScience est heureux de pouvoir vous remettre des billets gratuits pour assister à la 12e édition de Stratégies PME, prévue les 20 et 21 novembre prochains au Palais des congrès de Montréal.

 

La programmation de l’édition 2024 a été conçu pour accélérer la croissance des PME québécoises.

 

Pour obtenir vos billets gratuits, visitez le site de Stratégies PME et entrez le code COEFFISCIENCE100. Attention, les quantités sont limitées!

 


 

Afficher vos offres d’emploi sur notre site!

 

Soumettez vos offres d’emploi via notre formulaire et nous les afficherons sur notre site web en plus de les partager sur nos réseaux sociaux.

 

C’EST GRATUIT!

CRHA x CoeffiScience

CoeffiScience est fière de collaborer avec l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés afin de vous offrir un accès à coût réduits à la plateforme Carrefour RH.

 

Le Carrefour RH, une initiative de l’Ordre des CRHA, est le site de référence pour obtenir des solutions concrètes et gérer efficacement vos ressources humaines. Il permet de faire gagner du temps et peut atténuer les risques de mauvaises décisions en ressources humaines.

 

Carrefour RH présente des solutions concrètes, claires et valides pour accompagner les organisations, de la PME à la grande entreprise. Avec près de 3 000 pièces de contenu en ressources humaines, on y trouve notamment des guides, fiches-conseils, modèles de documents, articles et entrevues vidéo sur tous les sujets RH.

 

Carrefour RH est un outil unique et conçu spécifiquement pour résoudre les défis quotidiens de gestion des ressources humaines.

 

Prix CoeffiScience : 250 $ (une valeur de 595 $)

Code promo à utiliser : C-COEFFISCIENCE

Vous inscrire : ICI

 

 


Les produits phares du Carrefour RH:

Fiches-conseils Les fiches-conseils fournissent aux utilisateurs des réponses à des embûches fréquentes sous forme d’étapes importantes à ne pas oublier pour surmonter cette embûche. Les fiches-conseils sont présentées sous forme de sommaire d’un problème important ou d’une étape faisant partie de la solution à un problème.

 

Quelques exemples :
  • L’évaluation du rendement en continu : un outil de mobilisation
  • Le rôle du gestionnaire dans la fidélisation des employés
  • Soutenir ses employés traversant une épreuve
  • Comment préparer une description d’emploi
  • Télétravail : des employés engagés et motivés

 

Guides Les guides sont des outils téléchargeables permettant d’avoir une vue d’ensemble sur un sujet défini en apportant des précisions quant à la façon de traiter ce sujet. Les guides ne sont pas des modèles d’application, mais des aides à la réflexion et à la compréhension de notions incontournables.

 

Quelques guides :
  • Les prévisions salariales 2024
  • Développement des leaders
  • Gérer une équipe à distance : les meilleures pratiques
  • Guide congédiement – Lorsqu’il faut congédier, garder l’humain au cœur du processus
  • Modernisation du régime de santé et sécurité du travail

 

Listes de contrôle Les listes de contrôle offrent aux utilisateurs un outil simple leur permettant de suivre des tâches précises dans un ordre chronologique afin d’arriver à un résultat sans omettre des éléments importants.

 

Quelques exemples :
  • Éléments à inclure à votre programme d’accueil et d’intégration
  • Assurer le succès d’une réintégration à la suite d’une absence
  • Les étapes à franchir lors d’une fin d’emploi due à une démission ou un congédiement
  • Choisir les mesures correctives de SST à mettre en place en milieu industriel
  • Comment assurer la saine gestion d’un dossier disciplinaire ou administratif

 

Modèles Le modèle est un outil concret, il offre des informations détaillées pour faciliter le développement de politiques, de lettres, de contrats et autres types de modèle. Sans être un outil prêt à l’usage, le modèle apporte une structure, amène à la réflexion et offre des exemples pour mieux comprendre.

 

Quelques exemples :
  • Rédiger une lettre d’embauche
  • La période de probation – de l’arrivée en poste à l’évaluation
  • Le formulaire de vérification des références professionnelles
  • Modèle de politique d’évaluation médicale préembauche
  • Rédiger une lettre d’avis disciplinaire ou administratif

 

Lignes directrices Définir le cadre de pratique du professionnel, les limites de ce cadre étant tracées par les obligations légales, réglementaires, éthiques et déontologiques

 

Quelques exemples :
  • Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle en matière de négociation collective
  • Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle en matière de médiation
  • Guide pratique sur la tenue des dossiers professionnels
  • Pratique professionnelle en matière d’enquête à la suite d’une plainte pour harcèlement au travail
  • Communiquer et mobiliser en période difficile

 

Actualité jurisprudentielle Décisions de différentes instances juridiques sur des situations survenues au travail et qui ont fait l’objet de recours juridiques. Carrefour RH présente une sélection des jurisprudences les plus intéressantes qui permettent de comprendre certaines situations et d’émettre des hypothèses sur la gestion de cas dans son organisation. Chaque jurisprudence comprend une manchette (très bref sommaire), un résumé, les parties, la juridiction et le décideur.

 

Quelques exemples :
  • Congédié après 15 absences pour cause de maladie
  • L’impact d’une agression sexuelle à l’extérieur du travail
  • Un cadre congédié a droit à 12 mois de salaire
  • Suspension et congédiement confirmés pour un employé pas facile
  • Un téléphone portable qui en dit long

Webinaire gratuit sur l’EDI

En collaboration avec d’autres CSMO, Coeffiscience vous invite à un webinaire de découverte et de sensibilisation dédié à l’Équité, la Diversité et l’Inclusion.

 

Date: 1 Octobre 2024 de 9h à 11h30

Durée: 2h30

Coût : Gratuit!

Inscription : ICI


Contenu du Webinaire:

 

  • Introduction à l’EDI                                    

    • Comprendre les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion
    • Identifier les avantages d’une culture d’entreprise inclusive
  • Sensibilisation aux biais inconscients
    • Reconnaître les préjugés inconscients et leur impact sur le lieu de travail
    • Apprendre des techniques pour atténuer les biais et favoriser l’équité
  • Promotion de la diversité et l’inclusion en recrutement
    • Développer des stratégies pour recruter et retenir une main-d’œuvre diversifiée
    • Créer des politiques et des pratiques inclusives
  • Communication interpersonnelle
    • Développer des compétences en communication, écoute active et empathie
    • Sensibiliser aux enjeux de diversité et d’inclusion dans les relations interpersonnelles en milieu professionnel

      Inscription via le formulaire


Conférencière : Nisrin Al Yahya

Professionnelle passionnée par la gestion, l’employabilité, l’immigration, la relation d’aide, la planification stratégique, le développement organisationnel, les ressources humaines, l’équité, la diversité et l’inclusion. Elle cumule plus de trente années d’expérience dans les domaines de la gestion, la coordination de projets, l’employabilité, les relations internationales, la gestion des RH, l’administration et la formation. Diplômée en Relations Économiques Internationales et droit international, une partie de son expérience de travail a été acquise dans un organisme diplomatique international où elle a œuvré plus de 14 ans. Conférencière, consultante, enseignante, formatrice, conseillère en emploi chevronnée, auprès des nouveaux immigrants, elle a présidé le Comité Consultatif Personnes Immigrantes- CCPI pendant cinq ans (2017-2023) et est à la direction d’organismes communautaires depuis 2020. Elle est actuellement directrice générale du Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre RSSMO

 


Ce webinaire est le fruit d’une collaboration entre 11 comités sectoriels de main-d’oeuvre (CSMO) :
        • CSMO Textile
        • Camo-Route
        • Coeffiscience
        • Comité sectoriel de main-d’oeuvre de l’industrie des mines
        • Comité sectoriel de main-d’oeuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine
        • Compétence Culture
        • CSMO Économie sociale Action communautaire
        • Élexpertise
        • Forêt Compétences
        • PERFORM
        • Techno Compétence

 

 

Catalyseur – L’infolettre de juillet 2024

 

AGA & CONNEX-ION2 – Le 19 juin dernier se tenait l’Assemblée générale annuelle de CoeffiScience, le CSMO des énergies, des procédés et de la chimie en combinaison avec l’événement de réseautage CONNEX-ION2. Ce fût l’occasion de faire le point sur les nombreux projets et défis que le CSMO a relevés au cours de l’année 2023 et de partager un agréable moment avec les membres de notre réseau. Rien ne stimule autant la créativité et la collaboration que les CONNEX-ION authentiques entre individus.

 

Merci à nos fidèles partenaires : L’OCQ, la CASI, et l’ADICQ.

 


 

Grand rendez-vous RH manufacturier, 9e édition – La neuvième édition du GRVRH accueillera deux panels exclusifs d’entreprises manufacturières québécoises qui présenteront leurs projets et leurs succès en matière de bien-être organisationnel et de gestion des talents! C’est un rendez-vous le 12 novembre 2024 au Centrexpo Cogeco à Drummondville.

 

Bénéficiez du tarif hâtif en vous inscrivant avant le 12 septembre 2024.

 


 

32e cohorte de la formation Gestionnaire premier niveau (G1N) – Le 11 juin dernier, les 17 étudiant.e.s de la formation G1N ont complété leur parcours de formation.

 

Celle-ci vise à outiller les nouveaux gestionnaires en industrie face aux différents enjeux auxquels ils feront face, tant du point de vue de l’efficacité et de la performance que de la gestion du personnel.

 

Il reste encore des places pour la 34e cohorte qui débutera en septembre!

 


 

Nouvelle délimitation sectorielle – La communauté CoeffiScience s’agrandit suite à l’attribution de plusieurs nouveaux secteurs et sous-secteurs d’activités dans notre mandat. L’ajout des ces secteurs apporte de nouveaux défis et besoins pour les industries dont nous avons pour mission de soutenir dans leur réussite et leur développement.

 

Vous pouvez en tout temps consulter les statistiques sectorielles des énergies, des procédés et de la chimie.

 


 

 

Diagnostic sectoriel 2024 – CoeffiScience a amorcé la réalisation de son grand diagnostic sectoriel avec la collaboration des firmes Raymond Chabot Grant Thorton et Léger. Votre participation est essentielle à l’esquisse d’un portrait représentatif des secteurs, permettant l’élaboration d’un plan d’action en adéquation avec les nouvelles réalités des marchés.

 

L’étude sera rendue publique au début de l’année 2025.

 


 

NOS PROGRAMMES DE FORMATIONS

 


 

 


 

 


 

La prochaine cohorte de l’AEC Opération des procédés industriels débutera en septembre 2024.

 

Cette formation en alternance travail-études (programme COUD), totalisant 1095 heures, permettra aux travailleurs de compléter un programme d’études tout en étant en emploi. La réussite de la formation mènera également à l’obtention de la certification MMF de classe 4.

 

INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS

 


 

 


 

 


 

Le DEP en Opération d’équipements de production permettra aux apprenants de développer différentes compétences reliées à l’opération et au maintien des appareils en usine.

Cette formation COUD mènera à une diplomation en moins d’un an, tout en permettant aux participants d’effectuer la majorité de leurs apprentissages dans le cadre de leur emploi.

INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS

 


 

 


 

 


 

Voici votre chance!

Il reste encore des places dans notre programme de francisation. Favorisez l’adaptation de vos employés aux langues maternelles étrangères avec cette formule adaptée aux réalités manufacturières.

La présente formation comporte un volet spécialement ajusté aux secteurs des produits de toilettes et nettoyants.

POUR INFORMATIONS : ÉCRIRE AU RESPONSABLE

 


 

 


 

 


 

Réalité virtuelle, intelligence artificielle… vos formateurs maîtrisent-ils les nouveaux outils technologiques et innovants disponibles sur le marché?

Notre formation Formateurs du futur vous permettra de tirer parti de ces programmes novateurs pour offrir des expériences inégalées de formation. Ceci vous parle? Les inscriptions pour la prochaine cohorte sont en cours!

INFORMATIONS ET INSCRIPTIONS

 


 

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C’EST GRATUIT!

CONNEX-ION², un événement réseautage pour l’industrie de la chimie

Coeffiscience a le plaisir de vous convier à CONNEX-ION², un événement réseautage organisé par Coeffiscience en partenariat avec l’Ordre des chimistes, et avec le soutien de la CASI et de l’ADICQ. CONNEX-ION² a pour but de rassembler les principaux acteurs du milieu de l’énergie, de la chimie et des procédés autour d’un cocktail dînatoire convivial. L’événement sera précédé de l’assemblée générale annuelle de Coeffiscience. Au programme :
  • Bouchées et apéritifs
  • Dégustations de vins
  • Des conversations enrichissantes dans un cadre chaleureux
La date : le 19 juin 2024 à 16h00 Le lieu : Le vignoble Coteau Rougemont  | 1110 La Petite-Caroline, Rougemont, Québec J0L 1M0 Tarif : 49$ (+taxes) par personne

 

Cliquez-ici pour s’inscrire et obtenir plus d’informations

 

Invitation à CONNEX-ION, un événement réseautage pour l'industrie de la chimie