Catégorie : Comité

 

L’automne est synonyme de nouveaux projets, de nouveaux défis et de développement professionnel. Que ce soit pour renforcer des compétences en gestion, intégrer les nouvelles technologies aux pratiques de l’entreprise, contribuer à la transition durable de l’organisation ou approfondir des connaissances en santé, sécurité et environnement, CoeffiScience propose plusieurs formations et parcours adaptés aux réalités du milieu.

 

Découvrez les formations qui débutent cet automne et trouvez celle qui correspond aux objectifs professionnels, que ce soit les vôtres ou celles d’un membre de votre équipe!

 

Manufacturier du futur : devenez un agent de changement durable

 

• Début : 22 septembre 2026
• Prix : 300 $ par apprenant.e – l’apprenant.e est éligible à un remboursement salarial de 750 $

 

La transition écologique transforme les pratiques du secteur manufacturier et crée de nouvelles occasions de développement pour les organisations. La formation Manufacturier du futur : devenez un agent de changement durable vise à outiller les professionnel.le.s, gestionnaires, employé.e.s et entrepreneurs qui souhaitent jouer un rôle actif dans cette transformation.

 

À travers une approche pratique et progressive, les participant.e.s apprennent à intégrer des pratiques durables à leur organisation, à mobiliser leurs collègues et à identifier les meilleures occasions d’amélioration.

 

À la fin, les participant.e.s repartent avec :

 

• Une meilleure compréhension des enjeux du développement durable;
• Des outils concrets adaptés au milieu manufacturier;
• Un plan d’action applicable dans leur organisation.

 

Découvrez comment devenir un agent de changement durable

 

 

Nouveau parcours en santé, sécurité et environnement

 

• Début du parcours : 25 septembre 2026
• Prix : 1200 $ par apprenant.e pour le parcours total – l’apprenant.e est éligible à un remboursement salarial de 550 $

 

Prévenir les risques, assurer la conformité réglementaire et protéger les personnes sont des responsabilités essentielles dans les secteurs des énergies, des procédés et de la chimie.

 

Le nouveau parcours en santé, sécurité et environnement de quatre formations complémentaires permet de développer des compétences essentielles dans ce domaine. Les formations peuvent être suivies individuellement ou dans le cadre du parcours complet.

 

Le parcours débute le 25 septembre avec la formation Santé, sécurité et environnement en laboratoire. Elle se poursuit le 16 octobre avec Entreposage des matières dangereuses, le 4 novembre avec Environnement et ISO 14001 et se termine le 6 novembre avec Déversement des matières dangereuses. Plus de détails ci-dessous.

 

Pourquoi suivre le parcours complet?

 

En combinant ces quatre formations, les participant.e.s développent une vision globale des enjeux liés à la santé, à la sécurité, à la gestion environnementale et aux matières dangereuses, tout en acquérant des outils directement applicables dans leur milieu de travail.

 

Découvrez le parcours complet en santé, sécurité et environnement.

 

 

Santé, sécurité et environnement en laboratoire

 

• Date : 25 septembre 2026
• Prix : 350 $ par apprenant.e – l’apprenant.e est éligible à un remboursement salarial de 175 $
• Inclus dans le parcours de formation Santé, sécurité et environnement.

 

Acquérez les bonnes pratiques essentielles pour travailler dans un environnement de laboratoire sécuritaire et conforme.

 

En savoir plus et s’inscrire

 

 

Formateurs du futur

 

• Début : octobre 2026
• Prix : 1250 $ par apprenant.e – l’apprenant.e est éligible à un remboursement salarial de 1625 $

 

Les outils numériques et l’intelligence artificielle transforment la manière de concevoir et d’animer des formations. La formation Formateurs du futur permet aux personnes impliquées dans la création ou l’animation de formations de moderniser leurs pratiques grâce à une sélection d’outils numériques concrets et accessibles.

 

Les participant.e.s découvriront différentes façons d’utiliser ces technologies pour concevoir des formations plus dynamiques, engageantes et adaptées aux besoins actuels des apprenants.

 

Inclus dans cette formation :

 

• Heures de coaching spécialisé incluses;
• Colloque de lancement en présentiel, toutes dépenses payées.

  Découvrez le programme complet et inscrivez-vous dès maintenant

 

 

Entreposage des matières dangereuses

 

• Date : 16 octobre 2026
• Prix : 350 $ par apprenant.e – l’apprenant.e est éligible à un remboursement salarial de 175 $
• Inclus dans le parcours de formation Santé, sécurité et environnement.

 

Apprenez à organiser l’entreposage des matières dangereuses afin de réduire les risques pour les travailleurs, les installations et l’environnement.

 

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Gestionnaire de premier niveau

 

• Début : 22 octobre 2026
• Prix : 975 $ par apprenant.e – l’apprenant.e est éligible à un remboursement salarial de 1262 $.

 

Passer d’expert technique à gestionnaire représente souvent un défi important. La formation Gestionnaire de premier niveau s’adresse aux superviseurs, contremaîtres, chefs d’équipe et nouveaux gestionnaires qui souhaitent développer les compétences essentielles pour mobiliser une équipe, communiquer efficacement et gagner en confiance dans leur rôle.

 

Grâce à une approche concrète axée sur les situations du quotidien, les participant.e.s renforcent leur leadership et développent les habiletés relationnelles nécessaires pour accompagner la performance de leur équipe.

 

Pourquoi choisir cette formation?

 

• Plus de 500 apprenant.e.s formé.e.s depuis sa création;
• Formation hybride combinant activités à distance et en présentiel;
• Ateliers de codéveloppement favorisant les échanges entre pairs.

  Consultez le contenu détaillé de la formation et réservez votre place

 

 

Environnement et ISO 14001

 

• Date : 4 novembre 2026
• Prix : 350 $ par apprenant.e – l’apprenant.e est éligible à un remboursement salarial de 175 $
• Inclus dans le parcours de formation Santé, sécurité et environnement.

 

Découvrez les principes fondamentaux d’un système de gestion environnementale et les bases de la norme internationale ISO 14001.

 

En savoir plus et s’inscrire

 

 

Déversement des matières dangereuses

 

• Date : 6 novembre 2026
• Prix : 350 $ par apprenant.e – l’apprenant.e est éligible à un remboursement salarial de 175 $
• Inclus dans le parcours de formation Santé, sécurité et environnement.

 

Développez les réflexes nécessaires pour intervenir rapidement et limiter les impacts d’un déversement de matières dangereuses.

 

En savoir plus et s’inscrire

 

 

Compétences managériales

 

• Disponible en tout temps
• Gratuit

 

Vous souhaitez faire vos premiers pas en gestion ou développer vos bases en leadership? Ce parcours d’introduction en compétences managériales propose huit capsules courtes et accessibles à votre rythme.

 

Les participant.e.s y découvrent des outils concrets et des mises en situation réalistes portant notamment sur :

 

• la mobilisation des équipes;
• le leadership;
• la communication;
• la gestion des émotions;
• la santé mentale au travail;
• l’organisation du travail et la performance.

 

Accessible partout et en tout temps, ce parcours constitue un excellent point de départ pour les superviseurs, chefs d’équipe, futurs gestionnaires et toute personne appelée à exercer un rôle de leadership.

 

Commencez le parcours gratuitement dès aujourd’hui.

 

 

Trouvez la formation qui correspond à vos objectifs

 

Que vous souhaitiez développer vos compétences en gestion, moderniser vos pratiques de formation, contribuer à la transition durable de votre organisation ou renforcer vos connaissances en santé, sécurité et environnement, l’offre de formation de CoeffiScience a été pensée pour répondre aux besoins actuels du secteur.   Les inscriptions sont maintenant ouvertes pour l’automne 2026.   Consultez l’ensemble des formations et inscrivez-vous dès maintenant.

 

Le marché du travail québécois est demeuré relativement stable en juillet 2026, mais les données révèlent des tendances qui méritent l’attention des entreprises des secteurs de l’énergie, des procédés industriels et de la chimie.

 

Si l’emploi global est resté pratiquement inchangé au Québec (+700 emplois), certains secteurs liés à nos industries affichent des résultats plus encourageants, tandis que d’autres continuent de faire face à des défis de recrutement et de transformation.

 

Parmi les nouvelles positives, le secteur de la fabrication a enregistré une hausse de 4 400 emplois au cours du mois de juillet. Cette croissance témoigne d’une certaine résilience des activités manufacturières malgré un contexte économique plus prudent.

 

Toutefois, lorsque l’on observe les données cumulatives de janvier à juillet 2026, la situation est plus nuancée. L’emploi total au Québec demeure en baisse de 24 100 postes comparativement à la même période en 2025. Les secteurs de la production de biens ont également perdu des emplois, notamment en fabrication (-9 500) et en construction (-13 600).

 

Pour les entreprises de l’énergie et des procédés, un indicateur retient particulièrement l’attention : le secteur de la foresterie, de la pêche, des mines, des carrières ainsi que du pétrole et du gaz affiche la plus forte croissance de l’emploi parmi toutes les industries québécoises avec un gain de 14 100 emplois en moyenne depuis le début de l’année. Cette performance confirme le dynamisme de plusieurs activités liées à l’exploitation des ressources naturelles et à l’approvisionnement industriel.

 

Les données démontrent également que le marché du travail demeure relativement serré. Malgré une légère hausse du chômage à 5,6 %, le Québec conserve le taux d’activité et le taux d’emploi les plus élevés au pays chez les personnes de 15 à 64 ans. Cette réalité continue d’alimenter la concurrence entre employeurs pour attirer et retenir les talents qualifiés.

 

Autre élément à surveiller : le nombre de chômeurs de longue durée a augmenté de façon importante au cours du dernier mois. Cette situation pourrait représenter une occasion pour les employeurs du secteur de reconsidérer certains bassins de candidats et de miser davantage sur la formation et l’intégration en emploi afin de répondre à leurs besoins de main-d’œuvre.

 

Du côté de la rémunération, le salaire horaire moyen a progressé de 3,4 % sur un an pour atteindre 35,97 $. Comme l’inflation a également augmenté de 3,2 %, les entreprises devront continuer à porter une attention particulière à leur proposition de valeur employeur afin de demeurer compétitives sur le marché du travail.

 

Dans l’ensemble, le portrait de juillet 2026 confirme que les secteurs de l’énergie, des procédés et de la chimie évoluent dans un environnement où les occasions de croissance demeurent présentes, mais où les enjeux liés à la disponibilité de la main-d’œuvre et à l’attraction des talents continuent de jouer un rôle stratégique pour assurer leur développement.

 

Source : Bulletin sur le marché du travail au Québec – Juillet 2026. Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, à partir des données de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada.

 

Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Jessica Chrétien, administratrice.   Jessica Chrétien, membre du conseil d’administration de CoeffiScience depuis 2024, nous partage son expertise et sa vision pour l’industrie. « J’ai un baccalauréat en gestion des ressources humaines et je suis membre de l’Ordre des CRHA. Je cumule huit années d’expérience en tant que généraliste RH, dont près de cinq ans chez Bitumar », explique-t-elle.

 

Cette expérience lui permet d’apporter une perspective humaine et stratégique au sein du C.A.  

Bitumar : un acteur engagé dans la relève

 

Bitumar, entreprise spécialisée dans les procédés depuis 1977, est fortement impliquée auprès de CoeffiScience.

 

« À plusieurs reprises, nous avons participé à divers projets, que ce soit par des visites auprès des étudiants, la réalisation de capsules vidéo ou encore en apportant notre soutien lors du lancement du programme PAMT opérateur », souligne Jessica.

 

Située à Montréal-Est, Bitumar évolue dans un marché où la rareté des talents impose des stratégies innovantes pour attirer et retenir la main-d’œuvre.

 

Des défis majeurs à relever

 

Par rapport à la pénurie de main-d’œuvre, Jessica soulève qu’il s’agit de leur principal enjeu. « Le recrutement d’un opérateur de procédés peut s’avérer long en raison du manque de candidats qualifiés. De plus, le secteur de la pétrochimie attire de moins en moins de jeunes et les horaires atypiques compliquent la conciliation travail-famille. »  

Une vision pour l’avenir

 

Avec son propre défi en tête, Jessica croit fermement que CoeffiScience peut faire une différence. « Nous devons prioriser la promotion des métiers, adapter les formations aux besoins des entreprises et favoriser le partage des meilleures pratiques. »

 

Selon elle, l’objectif est clair : rendre le secteur plus attractif et assurer sa compétitivité.

 

Des pistes pour renforcer l’impact du comité

 

Jessica pense à plusieurs actions concrètes pour améliorer la visibilité et la pertinence de CoeffiScience. Par exemple, elle croit qu’il est possible de renforcer la communication auprès des parties prenantes, par exemple via des infolettres ou des rencontres régulières.

 

« Il serait aussi pertinent d’impliquer davantage les établissements scolaires pour mieux aligner les formations avec les besoins du marché », ajoute-t-elle.

 

Avec des administrateurs engagés comme Jessica Chrétien, CoeffiScience poursuit sa mission : soutenir le secteur des énergies, des procédés et de la chimie en misant sur l’innovation, la collaboration et l’attractivité des métiers.

 

Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Philippe Rompré, administrateur.

 

Philippe Rompré possède un bagage impressionnant : un baccalauréat en génie électrique, spécialité électrotechnique, obtenu à Polytechnique Montréal, et plus de 28 ans d’expérience dans le domaine technique et industriel.

 

Depuis 19 ans, il œuvre dans l’enseignement technique et la formation professionnelle chez Énergir, où il occupe aujourd’hui le poste de Directeur formation – services aux entreprises.

 

« Mon rôle consiste à piloter le développement et la diffusion des formations destinées aux entreprises œuvrant dans le domaine gazier », explique-t-il.

 

Une expertise stratégique au service de CoeffiScience

 

Son expérience couvre la gestion de la formation, la planification et la mise en place de projets liés à la qualification réglementée de la main-d’œuvre.

 

Philippe souhaite mettre cette expertise au service du conseil d’administration. « Je souhaite contribuer principalement à la stratégie et au développement, en mettant à profit mes compétences pour soutenir l’innovation dans notre secteur », affirme-t-il.

 

Une implication motivée par la vision

 

Son cheminement dans le domaine gazier et énergétique lui a permis de comprendre les enjeux liés à la main-d’œuvre et à l’implantation de nouvelles technologies.

 

« Je siège au conseil depuis octobre 2025 en espérant contribuer à la valorisation des compétences et à la modernisation des pratiques d’apprentissage », souligne-t-il.

 

Les défis à relever pour le secteur

 

Philippe identifie plusieurs défis majeurs pour le secteur des énergies, des procédés et de la chimie, dont la transition énergétique et technologique.

 

L’incertitude économique liée aux relations internationales, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la concurrence internationale et l’évolution réglementaire qui impose une conformité stricte aux normes environnementales et de sécurité sont d’autres enjeux à surveiller.

 

Une vision ambitieuse pour le comité

 

Pour Philippe, CoeffiScience doit jouer un rôle moteur dans la mise en place de stratégies de formation innovantes afin de former, attirer et retenir la main-d’œuvre.

 

Il souhaite également que le comité accompagne les entreprises dans leurs besoins de formation et leurs choix technologiques, tout en développant des solutions en partenariat avec les institutions et autres CSMO pour renforcer l’impact de CoeffiScience.

 

L’organisation d’événements interactifs, tels que des webinaires pour promouvoir les services du comité auprès des entreprises fait partie de ses recommandations. Accroître la collaboration intersectorielle afin de mutualiser les efforts face aux enjeux communs est un autre projet qu’il a à cœur.

 

Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Maxime Thomas, administrateur.

 

Avec près de deux décennies d’expérience en ressources humaines, Maxime Thomas incarne l’expertise et la passion pour le développement des talents.

 

Diplômé en Relations industrielles de l’Université Laval en 2007, il cumule aujourd’hui 19 ans d’expérience dans le domaine. Depuis 2011, il occupe le poste de superviseur RH chez Énergie Valero Inc., où il se consacre à des enjeux clés tels que les relations de travail, la gestion de l’absentéisme et de l’invalidité, ainsi que la rémunération et le mieux-être des employés.

 

« Mon rôle tourne autour des relations de travail, de la santé, du mieux-être et de la rémunération. Ces aspects sont essentiels pour maintenir un climat de travail sain et performant », explique-t-il.

 

Une contribution stratégique au conseil d’administration

 

Administrateur chez CoeffiScience depuis 2012, Maxime apporte une expertise unique en gouvernance RH et en stratégie sectorielle.

 

« Ma principale contribution repose sur ma connaissance du secteur et mon expertise en gouvernance RH », affirme-t-il.

 

Son expérience lui permet d’aborder des enjeux cruciaux tels que l’attraction et la rétention des talents, la planification de la relève et la formation continue.

 

Il souhaite jouer un rôle actif dans la définition des orientations stratégiques du comité, le développement de projets favorisant l’adaptation aux nouvelles réalités du marché et l’intégration des meilleures pratiques RH.

 

Une volonté de transformer les défis en opportunités

 

Son engagement découle directement de son expérience dans une grande organisation du secteur et de son intérêt pour les enjeux liés à la main-d’œuvre.

 

« J’ai été confronté à des défis tels que la formation continue et l’adaptation des compétences aux nouvelles réalités industrielles, ce qui m’a sensibilisé à l’importance d’une concertation sectorielle », confie-t-il.

 

Cette volonté de contribuer à des solutions concrètes pour soutenir la compétitivité des entreprises et la qualification des travailleurs est au cœur de son implication.

 

Les grands défis du secteur et son avenir

 

Le secteur des énergies, procédés et chimie fait face à des enjeux majeurs tel que la transition énergétique, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’évolution technologique rapide, la concurrence internationale et l’image et l’attractivité du secteur.

 

Maxime souhaite que le comité joue un rôle de chef de file en matière de développement des compétences et d’attractivité des carrières.

 

Selon lui, le fait d’anticiper les besoins futurs, de renforcer la formation continue, de valoriser l’image du secteur et de favoriser la concertation entre les acteurs sont des thèmes à prioriser.

 

« Mon ambition est que CoeffiScience demeure un acteur incontournable et visionnaire, capable de transformer les défis en opportunités », souligne-t-il.

 

Il souhaite voir CoeffiScience accroître sa visibilité, créer des outils pratiques pour les entreprises, organiser des forums sectoriels, développer des programmes d’attractivité des carrières et mesurer et communiquer les impacts des actions.

 

Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Nathalie Bailleux, administratrice.

 

« Je suis directrice adjointe à la formation continue du Collège de Maisonneuve depuis six ans », explique Nathalie Ballieux. Dans ce rôle, elle supervise les programmes crédités en cohortes, en assurant le suivi des enseignants, la conformité réglementaire et le développement des programmes.

 

Son expertise s’étend à la gestion académique et financière des programmes d’AEC, un domaine qu’elle maîtrise après plusieurs années d’expérience.

 

Avant d’occuper ce poste, Nathalie a été coordonnatrice à la formation continue au Cégep de Rosemont pendant cinq ans, après avoir travaillé comme conseillère pédagogique et enseignante dans différents collèges montréalais. Elle détient une maîtrise en littérature et complète actuellement une seconde maîtrise en gestion publique à l’ENAP.

 

Des compétences stratégiques pour le conseil d’administration

 

Son implication au sein du conseil d’administration repose sur une vision claire, alors que son apport se fait au niveau des besoins de formations pour les entreprises.

 

« Je peux trouver des solutions aux besoins de main-d’œuvre en travaillant conjointement avec les partenaires du marché du travail », affirme-t-elle. Cette approche proactive lui permet de contribuer à la stratégie et au développement du comité.

 

Un lien naturel avec le secteur

 

Pourquoi siéger au conseil d’administration de CoeffiScience ? « Comme le Collège de Maisonneuve offre des formations en adéquation avec les besoins du secteur des énergies, des procédés et de la chimie, une place de membre observateur était toute désignée », explique Nathalie.

 

Son rôle lui permet de renforcer les ponts entre le milieu académique et les besoins industriels.  

Déjouer la pénurie et embrasser la transition technologique

 

Selon Nathalie, le secteur fait face à des enjeux majeurs, tel que les besoins de main-d’œuvre évidents. « Les entreprises n’ont pas pour autant avoir le temps et l’argent pour former des gens. Aussi, la vitesse à laquelle évoluent les technologies entourant l’énergie est un enjeu », souligne-t-elle.

 

Ces défis exigent des solutions innovantes et une collaboration accrue entre les acteurs du marché.

 

Une vision pour l’avenir

 

En tant qu’administratrice, Nathalie souhaite « participer aux actions pour redorer le secteur afin d’être plus visible et ainsi attirer de la nouvelle main-d’œuvre, de nouveaux contributeurs et de nouveaux penseurs ».

 

Une ambition qui reflète son engagement à soutenir la croissance et la compétitivité du secteur.

 

Nous vous présentons une série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Julie Beauchemin, administratrice.

 

Diplômée en génie de Polytechnique Montréal, Julie Beauchemin a consacré plus de vingt ans à l’industrie manufacturière avant de se tourner vers le secteur de l’énergie et des technologies propres. Depuis six ans, elle évolue dans ce domaine en occupant des rôles stratégiques chez Hydro-Québec et Northvolt avant de rejoindre Boralex comme Vice-présidente principale – Expertise.

 

« Passionnée par la transition énergétique, je mets mon expertise au service d’une mission : accélérer le passage vers un avenir plus propre et durable », affirme-t-elle.

 

Au service du conseil d’administration

 

Julie apporte au C.A. une solide expérience en stratégie et en innovation, mais aussi une conviction forte : la réussite de la transition énergétique repose avant tout sur les talents humains.

 

« Les compétences humaines, la capacité d’adaptation et le leadership sont des leviers essentiels pour transformer notre industrie », souligne-t-elle. Son objectif est clair : contribuer à la vision du comité et soutenir des initiatives favorisant la montée en compétence des futurs leaders.

 

Son cheminement vers le conseil d’administration découle d’une observation : le développement des compétences est un levier essentiel pour accélérer la transformation énergétique.

 

« CoeffiScience s’est imposé comme un partenaire clé pour former les talents dont notre industrie a besoin pour croître et se renouveler », explique Julie. Elle a rejoint le conseil en septembre 2025 avec la volonté de renforcer l’impact de l’organisation dans la filière énergétique.

 

Les grands défis du secteur

 

Selon Julie, le secteur fait face à plusieurs enjeux majeurs : la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’accélération de la transition énergétique sans compromettre la compétitivité, et l’intégration des nouvelles technologies.

 

« La décarbonation des procédés constitue également un défi majeur, puisqu’elle demande des ressources financières considérables et une adaptation rapide des compétences », précise-t-elle.

 

Des attentes et des idées pour l’avenir

 

Julie souhaite que le comité continue à jouer un rôle moteur en anticipant les compétences de demain et en favorisant la collaboration entre industrie, éducation et gouvernement.

 

« Nous devons nous donner les moyens de former et d’accompagner les leaders de demain afin que notre secteur demeure compétitif et à l’avant-garde des solutions durables », insiste-t-elle.

 

Elle propose également d’augmenter la visibilité de CoeffiScience et de renforcer les partenariats stratégiques pour maximiser l’impact du comité.