Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Marie-Claude René, administratrice.
Avec plus de 14 ans d’expérience en ressources humaines, dont près de neuf ans comme partenaire stratégique chez Chimie ParaChem, Marie-Claude René incarne l’expertise et la passion pour le développement des talents.
« Je détiens un baccalauréat en administration des affaires, profil gestion des ressources humaines, ainsi qu’un DEC en gestion de commerce », explique-t-elle, soulignant la base académique qui soutient son rôle actuel.
Aujourd’hui, elle occupe le poste de Partenaire stratégique ressources humaines et administration, collaborant étroitement avec la haute direction sur des enjeux clés tels que la dotation, la rémunération, la paie et l’élaboration de politiques RH.
Des compétences stratégiques pour le conseil d’administration
Son implication au sein du conseil d’administration de CoeffiScience repose sur des forces bien définies.
« Je peux contribuer de façon significative grâce à ma vision stratégique RH, incluant la gestion des talents, l’attraction, la rétention et le développement des compétences », affirme-t-elle.
Sa compréhension des réalités industrielles, acquise dans le secteur pétrochimique, lui permet d’apporter un regard concret et pragmatique aux discussions stratégiques.
Marie-Claude souhaite s’impliquer particulièrement dans les volets ressources humaines et développement de la main-d’œuvre, mais aussi dans la stratégie sectorielle et la valorisation de l’image du secteur.
« Je crois qu’il est essentiel de renforcer l’attractivité et de positionner notre industrie comme innovante et responsable », ajoute-t-elle.
Un engagement durable pour le secteur
Depuis 2017, Marie-Claude siège au conseil d’administration de CoeffiScience, reprenant le rôle que son entreprise occupe depuis plusieurs années.
« Cette implication me permet d’apporter un regard RH stratégique ancré dans la réalité opérationnelle et industrielle de notre secteur », précise-t-elle.
Les défis majeurs : pénurie et attractivité
Selon elle, le secteur des énergies, des procédés et de la chimie fait face à des enjeux cruciaux.
« La pénurie de main-d’œuvre qualifiée, surtout dans les métiers spécialisés, est un défi majeur », observe-t-elle. Elle souligne également la difficulté d’attirer les jeunes générations, souvent influencées par une perception négative des industries.
« Il faut modifier le discours et mettre en valeur les efforts concrets déployés pour évoluer vers des pratiques durables et responsables », insiste-t-elle.
Une vision et des idées pour l’avenir
Pour Marie-Claude, CoeffiScience doit jouer un rôle moteur dans la formation et le développement des compétences, ainsi que dans la modernisation de l’image du secteur.
« Nous devons faciliter l’accès aux métiers et démontrer que notre industrie est stimulante et indispensable », affirme-t-elle.
Parmi ses suggestions, elle propose d’organiser des « Cliniques de solution RH » pour soutenir les entreprises qui n’ont pas accès à des services spécialisés. Elle imagine également un « Programme ambassadeurs » destiné aux écoles, où des professionnels passionnés viendraient témoigner de la richesse et de la diversité des carrières offertes.
« Une présentation authentique peut avoir un impact considérable sur la perception des jeunes », conclut-elle.
Et ce serait tout le secteur qui en bénéficierait!