Catégorie : Comité

 

CoeffiScience lance officiellement « Ta matière, ta manière », une campagne innovante qui met en lumière dix professions essentielles et diversifiées qui conjuguent l’innovation et la durabilité du secteur des énergies, des procédés et de la chimie au Québec. Destinée principalement aux jeunes de 15 à 25 ans, cette initiative veut inspirer celles et ceux qui s’interrogent sur leur avenir professionnel ou qui envisagent une réorientation de carrière.

 

Des plateformes numériques pour explorer les métiers et les formations

 

Au cœur de la campagne, des plateformes numériques entièrement dédiées à « Ta matière, ta manière » présentent de façon claire et accessible chacun de ces métiers en plus des réalisations et des nombreuses innovations de ce secteur qui contribuent directement à la conception ou au perfectionnement d’objets du quotidien.

 

Visitez le site « Ta matière, ta manière, 1000 manières de faire carrière » pour y trouver des informations sur les parcours de formation possibles, que ce soit au cégep, en formation professionnelle ou à l’université.

 

L’objectif : montrer la diversité des portes d’entrée dans le secteur, la multitude d’opportunités qu’il offre — peu importe son profil ou son point de départ — et aussi les perspectives d’emploi prometteuses, les salaires compétitifs et la flexibilité qu’offrent ces carrières. En plus, il est démontré qu’il s’agit d’un milieu de travail plus sécuritaire et plus vert qu’on pourrait le croire.

 

Suivez également la campagne sur Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn et Tik Tok.

 

Des vidéos immersives avec Alexane Drolet

 

Pour donner vie à ces métiers, CoeffiScience a produit une série de vidéos dynamiques en collaboration avec la journaliste et youtubeuse Alexane Drolet.

 

Dans chacune d’elles, Alexane part à la rencontre d’employés de différentes entreprises du secteur. Ces témoignages authentiques révèlent le quotidien de leur travail, les possibilités d’avancement, les avantages sociaux, les salaires, mais aussi la passion qui anime ces professionnels.

 

De quoi briser les mythes, montrer la réalité du terrain et donner envie d’en savoir plus!

 

Parmi les entreprises visitées, découvrez Waga Energy, NanoXplore, SEMECS, Kersia et DIC Corporation.

 

« Ta matière, ta manière » sur le terrain

 

La campagne ne se limite pas au web.

 

CoeffiScience sera également présent dans plusieurs salons carrières et emplois au cours des prochains mois afin d’aller à la rencontre des jeunes et des personnes en réflexion sur leur carrière. Ces événements seront l’occasion de poser des questions, de découvrir les métiers en direct et de profiter de surprises aux couleurs de la campagne.

 

Également, des centaines d’écoles secondaires, cégeps et Carrefour jeunesse-emploi recevront au cours des prochains jours le tout nouveau guide carrière « Transforme le monde, 1000 manières de faire carrière ». Il renferme les informations sur les dix emplois de la campagne et des articles décrivant certaines particularités du secteur, dont la place faite aux femmes, les innovations et le développement durable.

 

Finalement, des ateliers ont été préparés afin d’être présentés aux élèves de 3^e, 4^e et 5^e secondaire directement à leur école, ce qui leur permettra de découvrir trois métiers différents du secteur. Au cours d’une période 75 minutes, ils devront réaliser des tâches comme s’ils étaient les électromécaniciens, les techniciens de laboratoire et les opérateurs de production. « Fabrique ton avenir » a été réalisé avec la participation de la Boîte à science, membre du réseau Technoscience.

 

Ces expériences interactives rendent la découverte encore plus concrète et engageante!

 

Pourquoi « Ta matière, ta manière »?

 

Parce que le secteur des énergies, des procédés et de la chimie joue un rôle central dans l’économie québécoise et dans la transition vers un avenir plus durable, CoeffiScience souhaite lever le voile sur ces professions encore trop méconnues et donner aux jeunes toutes les clés pour envisager une carrière stimulante dans ce domaine.

 

Les carrières offertes sont diversifiées, porteuses de sens et d’avenir.

 

Découvrir son avenir dès aujourd’hui

 

Que vous soyez en train de choisir votre parcours d’études, de réfléchir à un changement de cap ou simplement curieux, la campagne « Ta matière, ta manière » est une invitation à explorer, à vous informer et à vous inspirer.

 

Visitez dès maintenant nos plateformes numériques et plongez dans l’univers fascinant de ces métiers d’avenir.

 

CoeffiScience est fier d’annoncer la mise en ligne de quatre webinaires gratuits, pensés pour accompagner les entreprises, les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines dans un monde du travail en pleine transformation. Ces webinaires offrent des approches innovantes pour renforcer la résilience, améliorer la communication, stimuler l’engagement et favoriser une culture d’innovation durable.

 

Ces rencontres en ligne sont l’occasion idéale de réfléchir autrement aux pratiques RH et d’acquérir des outils concrets à appliquer rapidement dans vos organisations.

 

Chaque webinaire est d’une durée d’une heure et débute sur le coup de midi! L’inscription est gratuite, mais obligatoire pour recevoir le lien Teams.

 

Génération Z : incomprise ou simplement différente?

 

Le premier webinaire vous invite à plonger dans l’univers fascinant de la génération Z, ces jeunes professionnels qui redéfinissent les codes du travail. Souvent associés à des stéréotypes — quête de sens, besoin de flexibilité, exigence d’autonomie — ils démontrent pourtant une clarté et un engagement remarquables lorsqu’on prend le temps de comprendre leurs motivations.

 

Ce webinaire propose de déconstruire les idées reçues et d’adopter une approche empathique pour mieux interpréter leurs comportements. Vous y découvrirez comment adapter vos pratiques RH afin de créer un environnement inclusif, stimulant et aligné sur leurs valeurs. Un rendez-vous essentiel pour toute organisation qui souhaite favoriser la collaboration intergénérationnelle et attirer ces talents prometteurs.

 

Date : mardi 28 octobre 2025

 

Inscription

 

 

Recruter moins, recruter mieux

 

Dans un marché du travail exigeant, chaque embauche doit être réfléchie et stratégique. Ce webinaire vous propose de changer de perspective : plutôt que de recruter par réflexe, apprenez à recruter mieux et recruter moins.

 

En analysant vos besoins internes avant de publier un poste, en attirant des profils véritablement alignés avec votre culture et en mettant en place des pratiques d’accueil solides, vous réduirez les coûts liés au roulement et renforcerez la pertinence de vos recrutements. Vous découvrirez des stratégies créatives pour fidéliser les talents dès leur intégration et pour mobiliser davantage vos ressources déjà présentes. Un webinaire qui invite à placer la qualité avant la quantité, pour des résultats durables.

 

Date : mercredi 5 novembre 2025

 

Inscription

 

 

Optimiser les ressources

 

Et si la clé de la performance n’était pas toujours de recruter plus, mais de mieux utiliser ce que vous avez déjà? Ce webinaire vous montre comment révéler et maximiser le potentiel de vos talents internes. À travers des outils concrets tels que le bilan de compétences, la redéfinition des rôles, des formations ciblées et la promotion d’une culture de collaboration, vous apprendrez à transformer chaque poste en véritable moteur de performance.

 

L’objectif : simplifier les processus, mobiliser les forces existantes et réduire la dépendance au recrutement externe. Repartez avec des stratégies simples et efficaces qui peuvent être mises en œuvre rapidement pour générer des résultats tangibles.

 

Date : Mardi 9 décembre 2025

 

Inscription

 

 

Gérer l’instabilité

 

L’instabilité est devenue une réalité incontournable : départs imprévus, incertitudes économiques, transformations technologiques accélérées… Comment transformer cette turbulence en opportunité? Ce webinaire vous apporte des pistes pour bâtir une résilience organisationnelle solide grâce à des pratiques et outils innovants.

 

Vous apprendrez à développer un leadership adaptatif, à instaurer une communication transparente qui rassure et mobilise, ainsi qu’à construire une culture RH robuste, capable de rester alignée sur les objectifs malgré les changements constants. En reconsidérant l’instabilité non pas comme une menace mais comme un levier stratégique, ce webinaire vous aidera à repositionner votre organisation face aux défis d’aujourd’hui et de demain.

 

Date : mercredi 11 février 2026

 

Inscription

 

 

Une expertise unique au service des organisations

 

Avec leur approche fondée sur l’intelligence émotionnelle et la compréhension fine des dynamiques humaines, Stéfanie Gosselin et Isabelle Hardy vous accompagnent dans cette série de webinaires à la fois pratiques et inspirants. Leur expérience auprès d’organisations variées leur permet de proposer des outils directement applicables et adaptés aux réalités d’aujourd’hui.

 

Ces quatre webinaires gratuits représentent une occasion unique de repenser vos pratiques RH, d’outiller vos gestionnaires et de renforcer la cohésion au sein de vos équipes.

 

Ne manquez pas cette opportunité d’enrichir vos réflexions et de repartir avec des solutions concrètes, alignées sur vos enjeux.

 

 

Le coup d’envoi de l’importante campagne de communication destinée à valoriser les emplois de la filière énergétique a été donné il y a quelques semaines et CoeffiScience est fier d’y être associé de très près.

 

Nous avons chapeauté cette initiative qui vise à accroître la visibilité de notre secteur et à mettre en lumière les nombreuses opportunités professionnelles qu’il offre.

 

Campagne publicitaire vidéo

 

Parmi les initiatives marketing, notons la diffusion de vidéos incitant les adolescents à faire des choix de carrière en lien avec la filière énergétique et les jeunes adultes à se réorienter dans ces domaines.

Campagne numérique

 

Le site web www.emploisfiliereenergetique.ca a également été mis en ligne afin d’informer les visiteurs des possibilités de carrière dans la filière énergétique. En effet, il est possible d’y découvrir une trentaine de descriptions d’emplois ainsi que les niveaux de formation requis pour y parvenir.

 

C’est également l’endroit idéal pour découvrir ce qu’est la filière énergétique, que ce soit l’éolien, le solaire, le stockage d’énergie, l’hydrogène, la bioénergie et le fossile, mais aussi les environnements de travail les plus communs : l’usine, le laboratoire, le terrain, le centre de contrôle, le transport ou le bureau.

 

Il est également possible de suivre les activités de la campagne sur les réseaux sociaux :

 

• Facebook
• Instagram
• LinkedIn

 

D’autres offensives marketing comprendront également la diffusion de capsules audio, de bannières web et d’affiches près des Cégeps et dans les centres commerciaux.

 

Nous invitons nos membres et partenaires à contribuer à la diffusion de cette campagne, notamment sur leurs réseaux sociaux et auprès de leurs communautés.

 

Ensemble, faisons rayonner les talents et les carrières de la filière énergétique!

 

En collaboration avec nos partenaires

 

Cette campagne a été réalisée en collaboration avec les partenaires suivants : CSMO IM, Élexpertise, Innoviste, CSMO Mines, Camo-Route, CSMO-M, EnviroCompétences, PERFORM, Consortium Formation Énergie, Fédération des centres de services scolaires du Québec et Fédération des cégeps.

 

D’importants acteurs de la filière énergétique ont également contribué à la réalisation de cette campagne : Ultium Cam, Nemaska Lithium, Boralex, Greenfield, Nano One, Lithion Technologies, SEMECS, Harnois Éergies et Nouveau monde graphite.

 

Le Grand Rendez-vous RH manufacturier revient en 2025 pour sa dixième édition, promettant une fois de plus une journée dédiée aux enjeux des ressources humaines dans le secteur manufacturier. CoeffiScience est fière d’y être de nouveau associée.

 

L’événement se tiendra le 19 novembre 2025 au Centrexpo Promutuel Assurance, à Drummondville. Il s’adresse principalement aux gestionnaires dans l’administration, la production ou l’ingénierie, ainsi qu’à toute personne confrontée à des enjeux RH dans le milieu manufacturier.

 

Deux grands axes thématiques structurent cette édition :

 

• Le transfert des savoirs, point crucial face au vieillissement de la main-d’œuvre. On y mettra en lumière des outils, programmes et bonnes pratiques pour préserver et transmettre l’expertise accumulée.
• La gestion du changement, afin d’aborder les transformations récentes — qu’elles soient liées à la guerre tarifaire, aux travailleurs étrangers temporaires ou aux conséquences de la pandémie — dans un contexte d’incertitude durable.

 

La journée s’ouvrira sur une conférence signée Roch Fortin, dont l’intervention intitulée « Créativité et performance : Comment innover en période d’incertitude » promet d’être aussi stimulante que concrète. Fort de plus de 30 années carrière dans les médias, la télévision et la production, Fortin apporte une expertise riche au service de l’innovation organisationnelle.

 

Deux panels composés de 3 à 4 intervenants provenant de diverses entreprises viendront compléter la programmation. Le premier portera sur la gestion du changement et le second, sur le transfert des savoirs.

 

Ces discussions seront animées par Marie‑Claude Lavallée afin de favoriser l’échange, la réflexion et l’inspiration.

 

Chaque année, l’événement attire plus de 350 gestionnaires et professionnels RH issus de divers comités sectoriels. De plus, la journée est accréditée par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et donne droit à des heures de formation continue.

 

La billetterie est déjà ouverte. Les participants intéressés peuvent profiter d’un tarif hâtif, accessible jusqu’au 19 septembre 2025.

 

En plus de CoeffiScience, l’événement est orchestré par les comités sectoriels de main‑d’œuvre suivants : CAMAQ, CSMO Caoutchouc, CSMO de l’Habitation, CSMO Textile, CSMOTA, Élexpertise, Formabois, Graphicompétences, PERFORM, Pharmabio Développement et Plasticompétences.

 

Bref, le Grand Rendez-vous RH manufacturier 2025 s’annonce comme une journée incontournable pour tous les acteurs RH du secteur manufacturier au Québec. Avec une programmation riche, cet événement offre une véritable opportunité de s’outiller face aux défis actuels. Achetez vos billets avant le 19 septembre 2025 pour bénéficier du tarif hâtif!

 

Au mois d’avril dernier, nous avons accueilli Laura dans notre équipe en tant que chargée de projets formations.

 

Elle s’est mise à la tâche rapidement et est déjà impliquée dans plusieurs projets d’envergure.

 

Laura apporte avec elle une belle expérience variée en ressources humaines et en gestion de la formation en entreprise privée. Elle a d’ailleurs travaillé dans le domaine manufacturier et des entreprises de services.

 

Nous vous invitons à communiquer avec elle pour toute demande sur le développement des compétences de vos employés! Elle saura vous répondre.

 

Bienvenue dans l’équipe!

 

Le mercredi 18 juin, dès 14 h 30, venez assister à Connex-ion, l’événement annuel de CoeffiScience.

 

Cette année, l’événement de réseautage par excellence dans le secteur énergies, procédés & chimie aura lieu au Domaine Inselberg de Rougemont.

 

Le tout débutera par notre assemblée générale annuelle, se poursuivra avec une formation sur la gestion du changement et se conclura avec un cocktail réseautage et des bouchées.

 

ACHETEZ VOS BILLETS MAINTENANT

 

C’est un événement à ne pas manquer! Des dizaines de personnes partageant les mêmes intérêts que vous seront également sur place, prêts à échanger.

 

À partir de 15 h 30, Josyane Villeneuve nous présentera une formation sur la gestion du changement. Elle nous expliquera comment l’humain est l’enjeu en cause lorsqu’un projet de changement échoue.

 

Nous apprendrons aussi comment, en tant que personne et peu importe notre rôle, nous pouvons soutenir ces changements sans s’y perdre.

 

ACHETEZ VOS BILLETS MAINTENANT

 

Lors de la fermeture d’une entreprise, CoeffiScience répond toujours « présent » pour s’impliquer dans le reclassement des employés. Nous en avons un exemple aujourd’hui, alors qu’une quinzaine d’anciens employés de l’entreprise Indorama ont débuté une formation d’appoint via la RAC, la reconnaissance des acquis et des compétences.

 

Cette formation de 60 heures se veut une préparation aux examens de validation des compétences pour obtenir un diplôme d’étude professionnel (DEP) pour mécanicien de machines fixes (MMF), leur donnant ainsi accès à la classe B.

 

CoeffiScience désire remercier ses principaux collaborateurs dans le projet : le Groupe GCRH et le Centre de formation professionnelle des Patriotes.

 

Merci également au Centre de formation professionnelle des Moulins ainsi qu’au Collège de Maisonneuve pour leur implication.

 

BILAN ET RECONNAISSANCE DES ACQUIS (RAC)

 

La reconnaissance des acquis est une démarche qui permet de faire reconnaître les compétences acquises grâce à des expériences de travail liées à un programme d’études (formation initiale) par rapport à des normes établies.

 

À la fin du processus, il est possible d’obtenir un document officiel (bulletin, attestation, diplôme, etc.) attestant soit de l’ensemble des compétences propres à un titre donné (programme d’études), soit d’une partie des composantes de ce titre (unités ou crédits de formation, etc.).

 

Les services de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) peuvent vous permettre de reconnaître des compétences professionnelles ou personnelles pour obtenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou un diplôme d’études professionnelles (DEP).

 

Nous sommes fiers de dévoiler notre diagnostic sectoriel 2025, une analyse stratégique qui met en lumière les tendances, défis et perspectives de développement dans les secteurs énergies, procédés & chimie du Québec.

 

Réalisé en collaboration avec Raymond Chabot Grant Thornton, ce diagnostic fournit une lecture des réalités rencontrées sur le terrain par les entreprises du secteur.

 

Il aborde notamment la rémunération, la gestion des ressources humaines, les besoins de main-d’œuvre actuels et à venir ainsi que les enjeux liés à la formation et au développement des compétences.

 

Consultez les faits saillants du diagnostic ici.

 

Ce portrait sectoriel constitue un outil précieux pour orienter les actions de notre CSMO, soutenir la planification stratégique de nos entreprises et favoriser une meilleure adéquation formation-emploi.

 

Merci à toutes les personnes et organisations qui ont contribué à cette démarche rigoureuse. Ensemble, nous bâtissons un avenir durable et innovant pour notre secteur.

 

Si vous souhaitez obtenir la version complète du diagnostic, veuillez communiquer avec nous.