CoeffiScience est fière de collaborer avec l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés afin de vous offrir un accès à coût réduits à la plateforme Carrefour RH.

 

Le Carrefour RH, une initiative de l’Ordre des CRHA, est le site de référence pour obtenir des solutions concrètes et gérer efficacement vos ressources humaines. Il permet de faire gagner du temps et peut atténuer les risques de mauvaises décisions en ressources humaines.

 

Carrefour RH présente des solutions concrètes, claires et valides pour accompagner les organisations, de la PME à la grande entreprise. Avec près de 3 000 pièces de contenu en ressources humaines, on y trouve notamment des guides, fiches-conseils, modèles de documents, articles et entrevues vidéo sur tous les sujets RH.

 

Carrefour RH est un outil unique et conçu spécifiquement pour résoudre les défis quotidiens de gestion des ressources humaines.

 

Prix CoeffiScience : 250 $ (une valeur de 595 $)

Code promo à utiliser : C-COEFFISCIENCE

Vous inscrire : ICI

 

 

---

Les produits phares du Carrefour RH:

Fiches-conseils Les fiches-conseils fournissent aux utilisateurs des réponses à des embûches fréquentes sous forme d’étapes importantes à ne pas oublier pour surmonter cette embûche. Les fiches-conseils sont présentées sous forme de sommaire d’un problème important ou d’une étape faisant partie de la solution à un problème.

 

Quelques exemples :

• L’évaluation du rendement en continu : un outil de mobilisation
• Le rôle du gestionnaire dans la fidélisation des employés
• Soutenir ses employés traversant une épreuve
• Comment préparer une description d’emploi
• Télétravail : des employés engagés et motivés

 

Guides Les guides sont des outils téléchargeables permettant d’avoir une vue d’ensemble sur un sujet défini en apportant des précisions quant à la façon de traiter ce sujet. Les guides ne sont pas des modèles d’application, mais des aides à la réflexion et à la compréhension de notions incontournables.

 

Quelques guides :

• Les prévisions salariales 2024
• Développement des leaders
• Gérer une équipe à distance : les meilleures pratiques
• Guide congédiement – Lorsqu’il faut congédier, garder l’humain au cœur du processus
• Modernisation du régime de santé et sécurité du travail

 

Listes de contrôle Les listes de contrôle offrent aux utilisateurs un outil simple leur permettant de suivre des tâches précises dans un ordre chronologique afin d’arriver à un résultat sans omettre des éléments importants.

 

Quelques exemples :

• Éléments à inclure à votre programme d’accueil et d’intégration
• Assurer le succès d’une réintégration à la suite d’une absence
• Les étapes à franchir lors d’une fin d’emploi due à une démission ou un congédiement
• Choisir les mesures correctives de SST à mettre en place en milieu industriel
• Comment assurer la saine gestion d’un dossier disciplinaire ou administratif

 

Modèles Le modèle est un outil concret, il offre des informations détaillées pour faciliter le développement de politiques, de lettres, de contrats et autres types de modèle. Sans être un outil prêt à l’usage, le modèle apporte une structure, amène à la réflexion et offre des exemples pour mieux comprendre.

 

Quelques exemples :

• Rédiger une lettre d’embauche
• La période de probation – de l’arrivée en poste à l’évaluation
• Le formulaire de vérification des références professionnelles
• Modèle de politique d’évaluation médicale préembauche
• Rédiger une lettre d’avis disciplinaire ou administratif

 

Lignes directrices Définir le cadre de pratique du professionnel, les limites de ce cadre étant tracées par les obligations légales, réglementaires, éthiques et déontologiques

 

Quelques exemples :

• Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle en matière de négociation collective
• Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle en matière de médiation
• Guide pratique sur la tenue des dossiers professionnels
• Pratique professionnelle en matière d’enquête à la suite d’une plainte pour harcèlement au travail
• Communiquer et mobiliser en période difficile

 

Actualité jurisprudentielle Décisions de différentes instances juridiques sur des situations survenues au travail et qui ont fait l’objet de recours juridiques. Carrefour RH présente une sélection des jurisprudences les plus intéressantes qui permettent de comprendre certaines situations et d’émettre des hypothèses sur la gestion de cas dans son organisation. Chaque jurisprudence comprend une manchette (très bref sommaire), un résumé, les parties, la juridiction et le décideur.

 

Quelques exemples :

• Congédié après 15 absences pour cause de maladie
• L’impact d’une agression sexuelle à l’extérieur du travail
• Un cadre congédié a droit à 12 mois de salaire
• Suspension et congédiement confirmés pour un employé pas facile
• Un téléphone portable qui en dit long

En collaboration avec d’autres CSMO, Coeffiscience vous invite à un webinaire de découverte et de sensibilisation dédié à l’Équité, la Diversité et l’Inclusion.

 

Date: 1 Octobre 2024 de 9h à 11h30

Durée: 2h30

Coût : Gratuit!

Inscription : ICI

---

Contenu du Webinaire:

 

• Introduction à l’EDI                                    

  • Comprendre les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion
  • Identifier les avantages d’une culture d’entreprise inclusive
• Sensibilisation aux biais inconscients
  • Reconnaître les préjugés inconscients et leur impact sur le lieu de travail
  • Apprendre des techniques pour atténuer les biais et favoriser l’équité
• Promotion de la diversité et l’inclusion en recrutement
  • Développer des stratégies pour recruter et retenir une main-d’œuvre diversifiée
  • Créer des politiques et des pratiques inclusives
• Communication interpersonnelle
  • Développer des compétences en communication, écoute active et empathie
  • Sensibiliser aux enjeux de diversité et d’inclusion dans les relations interpersonnelles en milieu professionnel

    Inscription via le formulaire

---

Conférencière : Nisrin Al Yahya

Professionnelle passionnée par la gestion, l’employabilité, l’immigration, la relation d’aide, la planification stratégique, le développement organisationnel, les ressources humaines, l’équité, la diversité et l’inclusion. Elle cumule plus de trente années d’expérience dans les domaines de la gestion, la coordination de projets, l’employabilité, les relations internationales, la gestion des RH, l’administration et la formation. Diplômée en Relations Économiques Internationales et droit international, une partie de son expérience de travail a été acquise dans un organisme diplomatique international où elle a œuvré plus de 14 ans. Conférencière, consultante, enseignante, formatrice, conseillère en emploi chevronnée, auprès des nouveaux immigrants, elle a présidé le Comité Consultatif Personnes Immigrantes- CCPI pendant cinq ans (2017-2023) et est à la direction d’organismes communautaires depuis 2020. Elle est actuellement directrice générale du Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre RSSMO

 

---

Ce webinaire est le fruit d’une collaboration entre 11 comités sectoriels de main-d’oeuvre (CSMO) :

• • • • CSMO Textile
      • Camo-Route
      • Coeffiscience
      • Comité sectoriel de main-d’oeuvre de l’industrie des mines
      • Comité sectoriel de main-d’oeuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine
      • Compétence Culture
      • CSMO Économie sociale Action communautaire
      • Élexpertise
      • Forêt Compétences
      • PERFORM
      • Techno Compétence