[MEMBRE DU C.A.] Jessica Chrétien : Une voix engagée pour l’avenir des procédés et de la chimie

Nous vous présentons une nouvelle série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Jessica Chrétien, administratrice.   Jessica Chrétien, membre du conseil d’administration de CoeffiScience depuis 2024, nous partage son expertise et sa vision pour l’industrie. « J’ai un baccalauréat en gestion des ressources humaines et je suis membre de l’Ordre des CRHA. Je cumule huit années d’expérience en tant que généraliste RH, dont près de cinq ans chez Bitumar », explique-t-elle.

 

Cette expérience lui permet d’apporter une perspective humaine et stratégique au sein du C.A.  

Bitumar : un acteur engagé dans la relève

 

Bitumar, entreprise spécialisée dans les procédés depuis 1977, est fortement impliquée auprès de CoeffiScience.

 

« À plusieurs reprises, nous avons participé à divers projets, que ce soit par des visites auprès des étudiants, la réalisation de capsules vidéo ou encore en apportant notre soutien lors du lancement du programme PAMT opérateur », souligne Jessica.

 

Située à Montréal-Est, Bitumar évolue dans un marché où la rareté des talents impose des stratégies innovantes pour attirer et retenir la main-d’œuvre.

 

Des défis majeurs à relever

 

Par rapport à la pénurie de main-d’œuvre, Jessica soulève qu’il s’agit de leur principal enjeu. « Le recrutement d’un opérateur de procédés peut s’avérer long en raison du manque de candidats qualifiés. De plus, le secteur de la pétrochimie attire de moins en moins de jeunes et les horaires atypiques compliquent la conciliation travail-famille. »  

Une vision pour l’avenir

 

Avec son propre défi en tête, Jessica croit fermement que CoeffiScience peut faire une différence. « Nous devons prioriser la promotion des métiers, adapter les formations aux besoins des entreprises et favoriser le partage des meilleures pratiques. »

 

Selon elle, l’objectif est clair : rendre le secteur plus attractif et assurer sa compétitivité.

 

Des pistes pour renforcer l’impact du comité

 

Jessica pense à plusieurs actions concrètes pour améliorer la visibilité et la pertinence de CoeffiScience. Par exemple, elle croit qu’il est possible de renforcer la communication auprès des parties prenantes, par exemple via des infolettres ou des rencontres régulières.

 

« Il serait aussi pertinent d’impliquer davantage les établissements scolaires pour mieux aligner les formations avec les besoins du marché », ajoute-t-elle.

 

Avec des administrateurs engagés comme Jessica Chrétien, CoeffiScience poursuit sa mission : soutenir le secteur des énergies, des procédés et de la chimie en misant sur l’innovation, la collaboration et l’attractivité des métiers.