Vous trouverez ci-dessous les nouvelles plus significatives du secteur des énergies, des procédés et de la chimie ayant parues au cours des dernières semaines.
Les informations publiées ci-dessous ont pour objectif d’éclairer les dirigeants d’entreprises de notre secteur et de soutenir des décisions éclairées et stratégiques.
Énergir : 70 ans d’évolution énergétique
Depuis 1957, Énergir a développé un réseau gazier fiable pour répondre à la croissance énergétique du Québec. À la fin des années 1990, l’entreprise a lancé des programmes d’efficacité énergétique afin d’aider sa clientèle à optimiser sa consommation.
Entre 2007 et 2017, elle a diversifié son portefeuille énergétique avec des projets dans l’électricité, l’éolien et le gaz naturel renouvelable, tout en adoptant le nom Énergir.
Depuis 2020, elle mise sur la complémentarité des énergies et le développement de solutions comme la biénergie, la géothermie et le gaz naturel renouvelable pour renforcer la résilience énergétique du Québec.
Article complet : Énergir – Comment bâtir une expertise de pointe en énergie?
Défense et ouverture sur le monde
Un sondage Léger révèle que les deux tiers des électeurs québécois souhaitent maintenir ou augmenter les investissements liés à l’industrie de la défense. La transition énergétique et le climat figurent toutefois au premier rang des priorités pour le rayonnement international du Québec.
Dans le contexte de la guerre commerciale avec les États-Unis, les répondants privilégient le développement des échanges avec le reste du Canada et la diversification des marchés. Le sondage montre également un appui majoritaire au maintien ou au renforcement de la présence du Québec à l’international.
Sautez sur cette occasion de diversifier vos marchés grâce à un parcours de trois formations axées sur le marché canadien de la défense. Développez les compétences nécessaires pour comprendre les exigences du secteur, structurer votre stratégie d’affaires et identifier les leviers de financement qui soutiendront votre croissance.
Article complet : Les investissements en défense parmi les priorités des électeurs québécois, révèle un sondage
Attentes salariales 2027 en hausse
Les Québécois s’attendent à des augmentations salariales moyennes de 3,7 % en 2027, alors que les employeurs prévoient plutôt des hausses de 3,1 %. L’écart est particulièrement marqué chez les hommes, qui espèrent une hausse de 4,6 %, tandis que les femmes anticipent une progression de 2,7 %. Selon la CRHA, peu d’entreprises prévoient un gel salarial, contrairement aux attentes d’un Québécois sur cinq.
Les hausses varient selon les secteurs, les services publics affichant les augmentations les plus élevées à 3,7 %.
Article complet : Les Québécois s’attendent à des hausses de salaire plus grandes que les prévisions
Repenser l’évaluation de la performance
Serait-il temps de repenser l’évaluation annuelle? Parce que les processus d’évaluation de la performance reposent souvent sur des critères flous et des attentes implicites, elles peuvent créer des obstacles pour les personnes neurodivergentes.
La subjectivité des évaluations peut entraîner des biais, influençant la reconnaissance de la performance, les possibilités d’avancement et l’équité salariale.
L’accès aux mesures adaptatives est aussi parfois lié à la performance perçue plutôt qu’aux besoins réels des employés. Dans l’article que vous pourrez découvrir ci-dessous, les auteurs proposent de définir les critères de manière observable et de dissocier les mesures adaptatives des évaluations afin de favoriser une approche plus inclusive.
Article complet : Quand l’évaluation de la performance fait barrière