CoeffiScience est fière de collaborer avec l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés afin de vous offrir un accès à coût réduits à la plateforme Carrefour RH.
Le Carrefour RH, une initiative de l’Ordre des CRHA, est le site de référence pour obtenir des solutions concrètes et gérer efficacement vos ressources humaines. Il permet de faire gagner du temps et peut atténuer les risques de mauvaises décisions en ressources humaines.
Carrefour RH présente des solutions concrètes, claires et valides pour accompagner les organisations, de la PME à la grande entreprise. Avec près de 3 000 pièces de contenu en ressources humaines, on y trouve notamment des guides, fiches-conseils, modèles de documents, articles et entrevues vidéo sur tous les sujets RH.
Carrefour RH est un outil unique et conçu spécifiquement pour résoudre les défis quotidiens de gestion des ressources humaines.
Prix CoeffiScience : 250 $ (une valeur de 595 $)
Code promo à utiliser : C-COEFFISCIENCE
Vous inscrire : ICI
Les produits phares du Carrefour RH:
Fiches-conseils Les fiches-conseils fournissent aux utilisateurs des réponses à des embûches fréquentes sous forme d’étapes importantes à ne pas oublier pour surmonter cette embûche. Les fiches-conseils sont présentées sous forme de sommaire d’un problème important ou d’une étape faisant partie de la solution à un problème.Quelques exemples :
- L’évaluation du rendement en continu : un outil de mobilisation
- Le rôle du gestionnaire dans la fidélisation des employés
- Soutenir ses employés traversant une épreuve
- Comment préparer une description d’emploi
- Télétravail : des employés engagés et motivés
Guides Les guides sont des outils téléchargeables permettant d’avoir une vue d’ensemble sur un sujet défini en apportant des précisions quant à la façon de traiter ce sujet. Les guides ne sont pas des modèles d’application, mais des aides à la réflexion et à la compréhension de notions incontournables.
Quelques guides :
- Les prévisions salariales 2024
- Développement des leaders
- Gérer une équipe à distance : les meilleures pratiques
- Guide congédiement – Lorsqu’il faut congédier, garder l’humain au cœur du processus
- Modernisation du régime de santé et sécurité du travail
Listes de contrôle Les listes de contrôle offrent aux utilisateurs un outil simple leur permettant de suivre des tâches précises dans un ordre chronologique afin d’arriver à un résultat sans omettre des éléments importants.
Quelques exemples :
- Éléments à inclure à votre programme d’accueil et d’intégration
- Assurer le succès d’une réintégration à la suite d’une absence
- Les étapes à franchir lors d’une fin d’emploi due à une démission ou un congédiement
- Choisir les mesures correctives de SST à mettre en place en milieu industriel
- Comment assurer la saine gestion d’un dossier disciplinaire ou administratif
Modèles Le modèle est un outil concret, il offre des informations détaillées pour faciliter le développement de politiques, de lettres, de contrats et autres types de modèle. Sans être un outil prêt à l’usage, le modèle apporte une structure, amène à la réflexion et offre des exemples pour mieux comprendre.
Quelques exemples :
- Rédiger une lettre d’embauche
- La période de probation – de l’arrivée en poste à l’évaluation
- Le formulaire de vérification des références professionnelles
- Modèle de politique d’évaluation médicale préembauche
- Rédiger une lettre d’avis disciplinaire ou administratif
Lignes directrices Définir le cadre de pratique du professionnel, les limites de ce cadre étant tracées par les obligations légales, réglementaires, éthiques et déontologiques
Quelques exemples :
- Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle en matière de négociation collective
- Lignes directrices encadrant la pratique professionnelle en matière de médiation
- Guide pratique sur la tenue des dossiers professionnels
- Pratique professionnelle en matière d’enquête à la suite d’une plainte pour harcèlement au travail
- Communiquer et mobiliser en période difficile
Actualité jurisprudentielle Décisions de différentes instances juridiques sur des situations survenues au travail et qui ont fait l’objet de recours juridiques. Carrefour RH présente une sélection des jurisprudences les plus intéressantes qui permettent de comprendre certaines situations et d’émettre des hypothèses sur la gestion de cas dans son organisation. Chaque jurisprudence comprend une manchette (très bref sommaire), un résumé, les parties, la juridiction et le décideur.
Quelques exemples :
- Congédié après 15 absences pour cause de maladie
- L’impact d’une agression sexuelle à l’extérieur du travail
- Un cadre congédié a droit à 12 mois de salaire
- Suspension et congédiement confirmés pour un employé pas facile
- Un téléphone portable qui en dit long