Vous trouverez ci-dessous les nouvelles plus significatives du secteur des énergies, des procédés et de la chimie au cours des deux dernières semaines.
Nous avons rassemblé en un seul lieu l’information clé de notre secteur afin d’éclairer les dirigeants et de soutenir des décisions éclairées et stratégiques.
Filière batterie : Voltrinov récupère des actifs de Lithion
La jeune entreprise québécoise Voltrinov a acquis une partie des actifs de Lithion afin de limiter la délocalisation de cette dernière vers les États-Unis.
Voltrinov mise sur ces équipements pour accélérer sa croissance dans le recyclage de batteries, un maillon clé de la filière québécoise. Malgré ce rebond, le secteur doit toujours se développer progressivement pour atteindre la rentabilité.
Article complet : Des restes de Lithion demeureront au Québec
Stratégie énergétique du Québec : un report pour trancher entre croissance et sobriété
Le gouvernement du Québec reporte le dépôt de son plan énergétique clé (PGIRE) afin d’analyser l’avis de la Régie de l’énergie. Ce plan, attendu d’ici juin, orientera les choix énergétiques de la province pour les 25 prochaines années.
Il devra notamment trancher entre une stratégie axée sur le développement industriel ou sur la sobriété énergétique. Ce délai reflète l’importance des décisions à venir dans un contexte de transition énergétique et de pression sur les ressources.
Article complet : Québec reporte le dépôt du pilier central de sa stratégie énergétique
IA au travail : entre levier de performance et risque de dérive managériale
L’intelligence artificielle peut alléger les tâches répétitives, améliorer la prise de décision et renforcer la performance lorsqu’elle soutient le travail humain.
Toutefois, mal encadrée, elle peut aussi accentuer la surveillance, le stress et les inégalités en milieu de travail.
Son impact dépend principalement des choix de gestion et de la culture organisationnelle en place. Une intégration réussie repose sur la transparence, l’éthique, l’implication des employés et le développement des compétences humaines.
Article complet : Conduire le changement à l’ère de l’intelligence artificielle
DuoEmploi : une porte d’entrée vers l’emploi inclusif au Québec
Avec DuoEmploi, permettez à des personnes handicapées de vivre un stage exploratoire d’une journée pour découvrir un métier et faciliter leur intégration professionnelle. L’initiative crée un pont direct entre employeurs et candidats, tout en valorisant les compétences d’une main-d’œuvre souvent sous-représentée. Pour les entreprises, c’est une occasion concrète de découvrir des talents et de promouvoir une culture d’inclusion et de diversité. Ce type d’expérience immersive contribue à préparer l’intégration en emploi et à renforcer un marché du travail plus accessible et représentatif.
Article complet : DuoEmploi – Offres de stages pour les personnes handicapées