Nous vous présentons une série de portraits afin de mettre en lumière les membres de notre conseil d’administration et souligner leur contribution essentielle à la mission de notre CSMO. Par leur engagement, leur expertise et leur vision du secteur, ils participent activement à orienter nos actions et à soutenir le développement des compétences de la main-d’œuvre. Aujourd’hui, Julie Beauchemin, administratrice.
Diplômée en génie de Polytechnique Montréal, Julie Beauchemin a consacré plus de vingt ans à l’industrie manufacturière avant de se tourner vers le secteur de l’énergie et des technologies propres. Depuis six ans, elle évolue dans ce domaine en occupant des rôles stratégiques chez Hydro-Québec et Northvolt avant de rejoindre Boralex comme Vice-présidente principale – Expertise.
« Passionnée par la transition énergétique, je mets mon expertise au service d’une mission : accélérer le passage vers un avenir plus propre et durable », affirme-t-elle.
Au service du conseil d’administration
Julie apporte au C.A. une solide expérience en stratégie et en innovation, mais aussi une conviction forte : la réussite de la transition énergétique repose avant tout sur les talents humains.
« Les compétences humaines, la capacité d’adaptation et le leadership sont des leviers essentiels pour transformer notre industrie », souligne-t-elle. Son objectif est clair : contribuer à la vision du comité et soutenir des initiatives favorisant la montée en compétence des futurs leaders.
Son cheminement vers le conseil d’administration découle d’une observation : le développement des compétences est un levier essentiel pour accélérer la transformation énergétique.
« CoeffiScience s’est imposé comme un partenaire clé pour former les talents dont notre industrie a besoin pour croître et se renouveler », explique Julie. Elle a rejoint le conseil en septembre 2025 avec la volonté de renforcer l’impact de l’organisation dans la filière énergétique.
Les grands défis du secteur
Selon Julie, le secteur fait face à plusieurs enjeux majeurs : la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, l’accélération de la transition énergétique sans compromettre la compétitivité, et l’intégration des nouvelles technologies.
« La décarbonation des procédés constitue également un défi majeur, puisqu’elle demande des ressources financières considérables et une adaptation rapide des compétences », précise-t-elle.
Des attentes et des idées pour l’avenir
Julie souhaite que le comité continue à jouer un rôle moteur en anticipant les compétences de demain et en favorisant la collaboration entre industrie, éducation et gouvernement.
« Nous devons nous donner les moyens de former et d’accompagner les leaders de demain afin que notre secteur demeure compétitif et à l’avant-garde des solutions durables », insiste-t-elle.
Elle propose également d’augmenter la visibilité de CoeffiScience et de renforcer les partenariats stratégiques pour maximiser l’impact du comité.