Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre et de transformation accélérée des milieux de travail, nous offrons une formation virtuelle gratuite sur l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) destinée aux entreprises du secteur des énergies, des procédés et de la chimie. D’une durée de deux heures et demie, cette initiative vise à outiller concrètement les gestionnaires et les professionnels des ressources humaines.
La formation aura lieu le lundi 30 mars 2026, de 9 h 30 à 12 h.
Inscriptions
Face à ces défis, de nombreuses organisations cherchent à renouveler leurs pratiques de gestion et l’intégration de l’équité, de la diversité et de l’inclusion se veut un levier stratégique pour renforcer la performance organisationnelle et stimuler l’innovation.
C’est pourquoi nous proposons cette formation, conçue spécifiquement pour répondre aux réalités du secteur avec une approche interactive et participative. À travers des exemples concrets, des études de cas et des échanges entre participant·es, la formation invite les personnes inscrites à examiner les dynamiques présentes dans leur milieu de travail et à explorer des pistes d’action adaptées à leur contexte organisationnel.
Des objectifs ancrés dans la pratique
La formation poursuit quatre objectifs principaux. Elle vise d’abord à offrir aux participant·es une compréhension solide des concepts fondamentaux liés à l’ÉDI. Elle aborde ensuite l’influence des biais inconscients dans les pratiques de gestion, de recrutement et de prise de décision, une réalité souvent sous-estimée dans les environnements industriels.
Elle permet également de mieux saisir les obstacles organisationnels susceptibles de limiter l’accès, la progression ou la rétention de certains talents. Enfin, elle invite les participant·es à identifier des pistes d’action concrètes pour favoriser un climat de travail plus inclusif et mobilisateur.
À qui s’adresse cette formation?
Nous invitons toute personne souhaitant mieux comprendre les enjeux liés à l’ÉDI et contribuer à des milieux de travail plus inclusifs. Elle est particulièrement pertinente pour :
- Les directions générales;
- Les gestionnaires d’usine ou de production;
- Les superviseur·es d’équipe;
- Les responsables des ressources humaines;
- Les conseiller·ères en développement organisationnel;
- Toute personne souhaitant intégrer des pratiques inclusives au sein de son organisation.