Foire aux questions
Toutes les réponses à vos questions sont ici!
Vous avez sans doute plusieurs questions sur les comités sectoriels de main-d’oeuvre, en particulier sur CoeffiScience et tous les services que nous offrons.
Vous obtiendrez les réponses à ces questions ci-dessous.
Les comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO) sont des organismes dédiés à l’amélioration de la gestion des ressources humaines au sein de secteurs spécifiques.
Leur rôle est de soutenir les entreprises en répondant aux besoins en formation, en développement des compétences, en gestion des ressources humaines et en adaptation aux évolutions technologiques.
Ils collaborent avec les entreprises pour élaborer des programmes de formation adaptés, promouvoir la valorisation des métiers et aider à l’attraction et à la rétention de la main-d’œuvre dans leur secteur.
Pour plus d’informations, consultez notre page À PROPOS.
Nos services sont offerts à l’ensemble des entreprises des secteurs de la chimie, des procédés et de l’énergie sur l’ensemble de la province du Québec. Parmi les principaux secteurs, nous retrouvons les neuf suivants :
- Fabrication d’autres produits chimiques
- Savons et cosmétiques
- Grossistes de produits chimiques
- Grossistes de pétrole et produits pétroliers
- Fabrication de peintures, revêtements et adhésifs
- Fabrication de produits chimiques de base
- Fabrication d’engrais et autres produits chimiques agricoles
- Distribution de gaz naturel
- Fabrication de résine et fibres synthétiques
Qu’il s’agisse de répondre à des besoins en formation de base, en formation continue, de soutenir le virage technologique, de mettre en place de bonnes pratiques en gestion des ressources humaines, de valoriser les métiers ou d’aborder les défis liés à l’attraction et à la rétention de main-d’œuvre, votre CSMO est un partenaire essentiel pour garantir la croissance et la compétitivité de votre entreprise.
La liste complète des formations offertes par CoeffiScience est disponible ici.
Les coûts de nos programmes de formation varient en fonction de plusieurs facteurs, tels que le format, la durée et le caractère diplômant ou non de la formation.
Certaines formations sont majoritairement financées, ce qui permet de les offrir à des coûts très réduits, voire gratuitement dans certains cas.
Pour connaître les détails spécifiques des coûts, nous vous invitons à consulter la description de chacune des formations offertes par CoeffiScience.
En tant qu’organisme à but non lucratif (OBNL), il est essentiel pour nous de suivre l’utilisation de nos services afin de garantir une gestion efficace et transparente. En vous connectant au portail Coefformation, vous nous aidez à documenter les inscriptions, ce qui est indispensable pour réaliser nos suivis.
Le programme de formation courte durée (COUD) permet au personnel des entreprises de suivre des formations de courte durée tout en restant en emploi grâce à une formule d’alternance travail-études.
Il finance les formations pour les personnes qui n’ont pas les compétences requises pour leur poste, que ce soit en raison d’une nouvelle embauche, d’une promotion ou d’une perte d’emploi et soutient également la requalification professionnelle.
Pour plus d’informations, consultez la page explicative du Gouvernement du Québec.
Le PAMT, ou programme d’apprentissage en milieu de travail, est une approche axée sur la formation qualifiante mettant l’accent sur un apprentissage pratique et technique directement sur le terrain.
Ce type de formation permet à un employé de développer des compétences spécifiques dans son environnement de travail sous la supervision d’un compagnon ou d’un formateur expérimenté.
Pour plus d’informations, consultez les détails de nos programmes de formation.
Pour les employeurs : Le PAMT leur permet de former des travailleurs selon leurs besoins spécifiques et de renforcer la rétention des employés en valorisant leur développement professionnel. Cela mise sur la croissance et l’évolution professionnelle des ressources déjà en poste.
Pour les apprenants/employés : Ils acquièrent des compétences reconnues tout en demeurant en emploi et en étant formé directement sur leur lieu de travail, ce qui améliore leur employabilité et leurs perspectives de carrière.
La reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) est un processus permettant de valider et de certifier les compétences et les connaissances acquises par une personne en dehors du cadre formel de la formation académique ou professionnelle.
Pour plus d’informations, consultez les détails de nos programmes de formation.
En Amérique du Nord, chaque entreprise se voit attribuer un code SCIAN (Système de classification des industries de l’Amérique du Nord), ce qui permet de classer les activités économiques de manière standardisée à travers tout le territoire.
Ce code adopte une structure hiérarchique, allant d’un niveau général représenté par deux chiffre (par exemple Fabrication 31-33) à des niveaux plus spécifiques comprenant jusqu’à six chiffres (par exemple 325510 Fabrication de peintures et revêtements).
C’est d’ailleurs avec les codes SCIAN que les secteurs d’activité d’un CSMO sont délimités.
Vous pouvez consulter les différents codes SCIAN sur le site de Statistiques Canada.
Nous n’avons pas répondu à toutes vos questions? Communiquez avec nous à l’aide du formulaire ci-dessous et il nous fera plaisir de vous aider!
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