MATIÈRE À CONNEX-ION
Pour RH et direction
Nous sommes heureux de vous accueillir sur la page dédiée aux responsables des ressources humaines et aux membres de la direction du jeu Matière à connex-ion. Ici, nous vous offrons la possibilité de poursuivre les échanges entre collègues et de découvrir ce que nous pouvons faire pour vous.
Laissez-nous d’abord nous présenter. Nous sommes CoeffiScience, le comité sectoriel de main-d’œuvre du secteur des énergies, des procédés et de la chimie. Parmi nos mandats, nous identifions les besoins des entreprises en matière de gestion des ressources humaines et développons les compétences des travailleurs. En tant qu’OBNL, nous vous proposons des formations clés en main, des guides et des outils.
La discussion se poursuit ici…
Nous avons repris certaines cartes « Présidence, directeur et RH » et avons posé les questions à des professionnel.le.s des ressources humaines. Voici certaines réponses…
Un risque lié à la main-d'oeuvre
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Un risque lié à la main-d'oeuvre
Il peut s’agir d’une mauvaise prévisibilité de la main-d’œuvre, le mauvais fonctionnement de notre transfert des savoirs, mal connaître les pénuries d’un métier précis ou de ne pas avoir de plan de relève.
La place du développement des talents
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La place du développement des talents
La réponse sera très personnel à chaque entreprise. Mais assurez-vous d’inclure une mention sur ce point dans votre plan. Communiquez avec nous et nous pourrons vous aider à l’intégrer.
Identifier et retenir les meilleurs talents
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Identifier et retenir les meilleurs talents
J’adore utiliser la grille 9-BOX. Mais surtout, je m’assure de ne pas uniquement prendre soin des employés avec des difficultés : je souhaite aussi offrir des opportunités et des formations pour continuer à développer les meilleurs.
Les évaluations de rendement
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Les évaluations de rendement
De notre côté, nous avons associé un plan de développement aux évaluations de rendement et nous assurons un suivi trimestriel.
Scénarios de relève
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Scénarios de relève
Nous avons travaillé sur un plan de relève pour nos postes clés. Dans ce plan, nous avons également inclu un scénario concernant notre PDG!
LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Chez CoeffiScience, développer les compétences des travailleurs et les faire évoluer, via des formations pertinentes, c’est notre raison d’être.
Nous offrons une grande variété de formations 100 % clés en main et celles-ci sont majoritairement subventionnées. Même que, dans plusieurs cas, un remboursement salarial peut s’appliquer, afin de faciliter la participation de vos équipes.
Découvrez toutes nos formations clés en main!
CELLES-CI POURRAIENT VOUS INTÉRESSER
Développer vos habiletés managériales et votre leadership, animer des réunions efficaces, analyser des problèmes et prévenir les erreurs, gérer des employés difficiles, améliorer la gestion du temps, former votre personnel, gérer le changement et les conflits.
- Six cours à distance et trois cours en salle (Campus de Longueuil);
- Salaires remboursables sous certaines conditions.
Développer des compétences clés en leadership, communication et gestion d’équipe. Mises en situation réelles, exemples concrets et outils pour mobiliser les équipes, faire preuve de leadership et s’adapter aux défis. Évaluation finale pour valider les acquis.
- Autoformation en ligne;
- Gratuit;
- Durée de quatre heures.
Pour les personnes impliquées dans la création, le développement et l’animation de formations. Présentation de différentes manières de concevoir des webinaires ou capsules de formation avec les nombreux nouveaux outils numériques ainsi que la réalité augmentée.
- À distance et en salle, selon les ateliers;
- Durée de 70 heures;
- Salaires remboursables sous certaines conditions.
Comment mettre en œuvre des stratégies novatrices pour propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets? À la fin de cette formation, vous pourrez mettre en place un cycle d’innovation en plus de définir des stratégies et une vision.
- À distance;
- Durée de 20 heures;
- Salaires remboursables sous certaines conditions.
Pour trouver la différence entre la motivation, l’engagement et la mobilisation en identifiant les facteurs internes et externes qui influencent la motivation des employés, en renforçant les mécanismes de l’engagement et en explorant des techniques pour mobiliser les équipes et les individus.
- À distance;
- Durée de trois heures.
Cette formation permet de pouvoir décrire les bases de la gestion de la performance, définir et aligner ses objectifs, évaluer la performance et donner une rétroaction constructive pour améliorer la performance.
- À distance;
- Durée de trois heures.
Perfectionner les gestionnaires et leur permettre de développer leurs connaissances et leurs compétences concernant l’intelligence émotionnelle au travail, décrire les principes de base de l’intelligence émotionnelle, identifier et gérer leurs propres émotions au travail et développer leurs compétences pour améliorer les relations interpersonnelles.
- À distance;
- Durée de trois heures.
SUR DEMANDE – Cette formation en francisation favorise le développement des compétences pour communiquer dans le milieu de travail en plus d’être adaptée à la réalité de chaque entreprise. Elle permet d’améliorer la compréhension et l’expression en français tout en consolidant les habiletés de communication professionnelles concrètes.
- À distance et en salle;
- Session complète entre 30 et 45 heures.
NOUS SOMMES LÀ POUR VOUS!
Vous avez des besoins particuliers ou une idée de formation qui pourrait faire grandir votre milieu de travail? Nous proposons aussi des formations entièrement personnalisées, adaptées à votre réalité quotidienne. Il suffit de nous partager vos idées : nous sommes là pour vous accompagner. Et cet accompagnement est toujours gratuit.
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DES GUIDES ET DES OUTILS
Parce que nous avons identifié vos besoins, nous avons pu créer des guides pratiques et autres outils pour vous aider avec la gestion des ressources humaines.
Ces documents ont été conçus exclusivement pour les entreprises et les organisations des secteurs des énergies, des procédés et de la chimie au Québec.
Et ils sont gratuits!
Découvrez nos guides et outils RH
AFFICHEZ VOS POSTES SUR NOTRE SITE
Ce service vous est offert gratuitement et en toute simplicité!
Nous vous offrons d’afficher gratuitement vos offres d’emploi sur notre site web et ainsi atteindre la relève ou des gens à la recherche de nouveaux défis. En quelques clics, ajoutez le nom et le logo de votre entreprise, le nom du poste, une brève description de tâches et un lien vers votre site. L’annonce sera automatiquement supprimée de notre site après un mois. Vous n’avez aucun suivi supplémentaire à faire!
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DIAGNOSTICS, ÉTUDES ET ENQUÊTES
Nos analyses nous permettent de recueillir des statistiques sur l'économie et l'emploi de notre secteur. Nous publions ensuite ces données dans des rapports, accessibles à tous les acteurs du milieu.
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