Actualités du secteur

Offrez-vous des horaires de travail flexibles ? Proposez-vous des congés familiaux ? Vos employés peuvent-ils travailler de la maison quelques jours par semaine ? Parce que les chercheurs d’emploi veulent concilier leur travail et leur vie personnelle, ces questions deviennent inévitables dans les discussions d’embauche.

Selon Michel Leblanc, président et chef de la direction de la Chambre de commerce du Montréal métropolitain (CCMM), ces questions sont surtout posées par les jeunes recrues à la recherche d’une meilleure flexibilité que leurs prédécesseurs. « Avec le taux de chômage moins élevé que dans le passé, les jeunes peuvent désormais choisir l’endroit où ils veulent travailler, remarque-t-il. Ils lancent un message aux entreprises : mettez en place des pratiques et des politiques et faites en sorte que le travail à domicile ou les horaires flexibles soient possibles. »

Et les organisations emboîtent le pas. « Une politique de conciliation travail-famille est devenue un moyen pour les organisations de se démarquer et de favoriser la mobilisation du personnel », explique Monia Boulais, consultante en gestion des ressources humaines et fondatrice de MB Ressources humaines.

Une mesure qui réduit les coûts
Selon une étude menée par l’Institut national de santé publique du Québec, les travailleurs vivant avec une mauvaise conciliation travail-famille sont moins satisfaits de leur emploi que ceux qui n’éprouvent pas de difficultés à équilibrer ces deux sphères de leur vie. L’absentéisme, le roulement du personnel et les problèmes de santé qui en découlent entraînent des coûts supplémentaires pour les employeurs. Ainsi, qu’elle soit implantée par choix ou sous la pression de la nouvelle génération, la conciliation travail-famille est avantageuse pour les organisations.

Toutefois, selon Monia Boulais et Michel Leblanc, la conciliation travail-famille ne doit pas être qu’une mesure d’attraction. Il faut l’implanter de façon durable dans l’organisation et s’assurer que tous les employés se sentent libres d’en profiter, sans en abuser.

Source : portailrh
 
© 2018 Coeffiscience. Tous droits réservés. Conception & réalisation du site par HPJ.